公司偷税漏税时，法人是否承担责任以及承担何种责任，核心在于法人是否知情、是否参与，以及是否履行了法定监督管理职责。
如果法人明知公司存在偷税漏税行为却放任不管，或者主动参与、指使他人实施偷税漏税，需承担相应的行政责任和刑事责任。如果法人确实不知情，且能提供充分证据证明自己已履行监督职责，未参与任何偷税漏税行为，可免除相关责任。
依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造变造隐匿擅自销毁帐簿记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。
对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，法人被认定为直接负责的主管人员，需承担相应刑事责任。
公司偷税漏税对员工是否有影响，需分情况判断，核心在于员工是否知情、是否参与偷税漏税行为。
如果员工对公司偷税漏税行为完全不知情，且未参与任何相关操作，只是正常履行本职工作，通常不会承担法律责任，但可能面临间接影响。如果员工知情且参与了偷税漏税相关行为，比如协助伪造帐簿、虚假申报等，需根据参与程度承担相应法律责任。
依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，扣缴义务人采取欺骗隐瞒手段，不缴或者少缴已扣已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
如果员工属于扣缴义务人或直接参与偷税漏税，会被追究责任。未参与的员工，可能因公司被查处导致经营困难，面临裁员、薪资发放受阻等间接影响，但无需承担法律责任。
综上所述，公司偷税漏税的法律责任需明确区分法人与员工的责任边界，法人需履行监督职责，避免因不知情或失职担责。员工需坚守法律底线，不参与任何违法操作。无论法人还是员工，发现公司偷税漏税行为，应及时采取合法措施应对，必要时咨询专业律师，维护自身合法权益。