公司强制两班倒导致劳动者每日工作超过八小时或每周累计超过四十四小时，即违反法定标准工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。两班倒安排使单班工作时间达十二小时，超出部分属于延长工作时间，必须依法支付加班费。未经协商且超时工作的，构成违法强制加班。
即便生产需要延长工时，公司也必须与工会和劳动者协商后方可实施。强制推行两班倒而未履行协商程序，剥夺了劳动者的知情权与参与权，属于程序违法。法律明确要求延长工作时间须经协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。跳过协商直接强制排班，劳动者有权拒绝。
两班倒若造成加班，公司必须依法支付加班费。工作日延长工时的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬;休息日安排工作又不能补休的，支付不低于百分之二百;法定节假日工作的，支付不低于百分之三百。若公司仅按正常工资发放或强迫以补休替代加班费，即构成违法。
部分行业因生产特点无法实行标准工时，可申请实行综合计算工时工作制。但必须经劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确约定。未经批准擅自实行两班倒，即使平均工时未超标，也属违法。获批后仍需保证劳动者每周至少休息一日，且轮班安排应科学合理，避免过度疲劳。
1. 一般情况：需协商一致
根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条，工作时间是劳动合同的必备条款，变更工作时间(如从白班调整为夜班)属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。若公司未经协商直接强制安排夜班，属于违法行为，劳动者有权拒绝。
2. 例外情况：可能合法
岗位特殊或事先约定：若员工岗位本身需轮班(如保安、宿舍管理员、医疗值班等)，或劳动合同、员工手册等明确约定用人单位可根据经营需要调整班次，公司按约定安排夜班，劳动者一般无权拒绝。
紧急情况或生产经营需要：在自然灾害、事故、设备故障等紧急情况下，或为满足生产经营的合理需求，公司可临时调整班次，但需保障劳动者基本权益(如提供夜班补贴、合理休息安排等)。
3. 特殊保护群体
根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工(16-18岁)上夜班，也不得安排怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工上夜班。