劳动纠纷不一定要请律师。简单的劳动纠纷，事实清楚，争议不大的，可以不请律师。但如果劳动纠纷复杂，涉及的法律关系较多，证据难以收集，或者劳动者法律知识欠缺，不熟悉法律程序和诉讼技巧，建议聘请律师代理，以更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《中华人民共和国法律援助法》 第三十一条
下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿;
(二)请求给予社会保险待遇或者社会救助;
(三)请求发给抚恤金;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费;
(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;
(六)请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(七)请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿;
(八)请求环境污染、生态破坏损害赔偿;
(九)法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动纠纷诉讼一般需要以下证据：
一、劳动关系证明材料：如劳动合同，这是最直接的证据;若没有劳动合同，工资支付凭证或记录(如银行工资流水明细)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，也可证明劳动关系。
二、工资相关证据：工资条、银行工资发放明细，用以证明工资数额、发放时间等情况。若涉及加班工资争议，需提供加班审批单、加班打卡记录等能证明加班事实及时长的材料。
三、社保缴纳证据：社保缴费明细，可通过社保部门网站或经办机构获取，以确认单位是否依法为劳动者缴纳社保及缴纳情况。
四、解除或终止劳动关系证据：解除劳动合同通知书、离职证明等，明确劳动关系解除或终止的原因、时间。
五、其他证据：比如涉及培训服务期、竞业限制的协议;劳动者主张权益过程中的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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