工作不够半年被辞退，赔偿金额取决于辞退的性质。合法辞退的话，协商一致或公司裁员，员工可以获得半个月工资的经济补偿。公司违法辞退，如无理由开除，员工可以主张一个月工资的赔偿金。公司未提前通知的非过失性辞退，员工可以主张半个月工资的经济补偿加一个月工资的代通知金，合计一个半月工资。

离职赔偿既不是按基本工资算，也不是按实发工资算，而是按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算。应得工资是税前工资，包含基本工资，奖金，津贴，补贴，加班费等所有货币性收入。2026年的赔偿金额计算方式主要分三种，合法解除按工作年限支付经济补偿，即N。未提前通知的非过失性解除需额外支付一个月工资，即N加1。违法解除则需支付双倍赔偿，即2N。

被物流公司招聘骗了，可通过固定证据，官方举报，协商追偿，法律维权等方式解决，核心是先留存相关凭证，再逐步推进维权，能有效追回损失。被物流公司招聘骗了不一定必须起诉，需结合诈骗情节，损失金额和协商结果判断，情节较轻，损失较小且协商一致的，无需起诉。协商无果，损失较大或涉嫌犯罪的，起诉是有效的维权途径，可依法追究诈骗方责任。