n+2补偿并非法律明文规定的补偿模式，而是实践中用人单位与劳动者协商或特定情形下形成的补偿方式。其中n代表经济补偿金，2代表额外支付的两个月工资或其他形式的补偿。这种补偿方式常见于用人单位违法解除或终止劳动合同、协商一致解除劳动合同等情形。
经济补偿金n的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
额外补偿2的支付通常基于双方约定或特定事实。如用人单位未提前通知解除劳动合同、解除程序存在瑕疵，或劳动者因解除合同遭受额外损失，可能通过协商或仲裁要求额外补偿。这种补偿不具有法定强制性，需结合具体案件事实判断。
实践中n+2补偿的适用需满足两个条件：一是存在合法解除或终止劳动合同的事实，二是双方对额外补偿达成合意。用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金2n，而非n+2补偿。
根据《劳动合同法》及相关规定，关于2N补偿及平均工资的计算方法如下。
1. 2N补偿的计算
适用情形：公司违法解除或终止劳动合同(如无正当理由辞退、程序违法辞退等)。
计算公式：2N补偿=2×工作年限×月平均工资
工作年限计算：每满1年，计为1年;
6个月以上不满1年，按1年计算;
不满6个月，按0.5年计算。
2. 平均工资的计算
计算范围：包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等全部货币性收入(按应发工资计算，非实发工资)。
计算时段：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准。
特殊情况处理：工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资;
前12个月中存在病假、停工等非正常工作情形，司法实践中一般按正常工作状态下的平均工资计算(具体可能因地区司法实践略有差异)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算方式如下。
1. 补偿标准
经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，而非劳动者实际月工资。如本地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，则补偿标准按15000元计算。
2. 补偿年限
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即使用劳动者在本单位工作年限超过十二年，也仅按十二年的标准支付补偿。
计算公式：经济补偿 = 本地区上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限(最高12年)