用人单位单方解除劳动合同，若程序或事由违反劳动合同法，将构成违法解除，须承担支付赔偿金的法律责任;而合法解除情形下，符合法定条件的劳动者则有权获得经济补偿。二者在适用条件、计算标准及法律后果上存在本质区别。

用人单位在试用期内以考核不达标为由辞退员工，是否需要支付经济补偿，取决于其能否证明员工确实不符合录用条件。如果公司有明确、合法、公示的录用标准，并能提供客观、有效的考核证据，则辞退无需支付补偿。反之，如果仅以主观评价或模糊理由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

保密协议作为维护企业商业秘密与知识产权的重要法律文件，违约金的合法界定，补偿金的支付规则以及离职后的履行要求，直接关系到协议双方的合法权益。明确这三大核心问题的法律边界，帮助企业规范协议条款，也能助力劳动者维护就业自由与劳动权益。