工作不够半年被辞退，赔偿金额取决于辞退的性质。合法辞退的话，协商一致或公司裁员，员工可以获得半个月工资的经济补偿。公司违法辞退，如无理由开除，员工可以主张一个月工资的赔偿金。公司未提前通知的非过失性辞退，员工可以主张半个月工资的经济补偿加一个月工资的代通知金，合计一个半月工资。

很多劳动者在工作中会遇到公司单方调岗的情况，面对公司提出的调岗要求，大家普遍关心不去新岗位是否有赔偿，能否不接受调岗到其他岗位，以及不接受调岗时是否可以申请赔偿。下面小编结合法律规定，为大家详细解答这三个核心问题。

n+2补偿并非法定标准，通常指经济补偿金加额外补偿。经济补偿金按工作年限计算，额外补偿由双方约定或特定情形决定。n2补偿工资计算需结合经济补偿金基数与额外月份。平均工资按工资总额除以平均人数计算。工资高于平均工资三倍时，经济补偿按三倍标准支付且年限受限。