试用期是用人单位和劳动者相互考察的时期，但试用期的长短不能随意约定，必须严格遵守法律规定。对于三年期的合同来说，约定六个月试用期不仅合法，而且是法律允许的最长限度。
法律根据合同期限的长短，对试用期设定了明确的上限。如果是三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月;而三年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。你的合同正好是三年，属于“三年以上”这一档，所以六个月的约定完全符合法律要求。
试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独存在。也就是说，这六个月是包含在三年合同里的，而不是在三年之外额外增加六个月。有些单位试图只签试用期合同，这是违法的，如果只约定了试用期，那么这个期限直接视为劳动合同期限，你从一开始就是正式员工。
试用期的工资也有法律底线。虽然单位可以在试用期内支付低于转正后的工资，但不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。如果单位给你的工资低于这个标准，你有权要求补足差额。
同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使你中途离职再回来，或者岗位发生变动，单位也不能再次约定试用期。如果单位在三年合同里约定了六个月试用期，到期后必须转正，不能以任何理由延长试用期。
劳动合同期满，并不意味着双方关系的自然终结而无任何经济补偿。是否由单位支付补偿，关键在于是谁先提出了不续签，以及续签的条件是否发生了变化。
如果单位明确表示合同到期后不再续签，那么单位必须向你支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在补偿劳动者因合同终止而面临的失业风险。对于工作了三年的你来说，单位应当支付三个月工资作为经济补偿。
如果单位提出续签，但是降低了原有的工资待遇、岗位职级等条件，导致你不同意续签，这种情况下单位也需要支付经济补偿。法律不允许单位通过降低条件来逼迫员工离职从而逃避补偿责任。只要你证明单位降低了条件，补偿金就是必须支付的。
只有一种情况单位不需要支付补偿，那就是单位维持或者提高了原有的劳动合同约定条件(比如涨薪或维持原薪)，主动提出续签，而你自己因为个人原因(如找到了更好的工作)明确表示不续签。在这种情况下，因为责任在于劳动者一方，单位无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果单位拒绝支付，你可以申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。