派遣工被用工单位退回是否赔偿需分情况判断。因派遣工自身过错被退回，通常无赔偿。用工单位违法退回，派遣单位需担责。派遣工合同到期不续签，用人单位降低条件或主动不续签，需支付经济补偿。维持或提高条件劳动者不续签，则无补偿。

三年劳动合同到期，单位如果不打算续签，通常是需要支付经济补偿的。对于工作满三年的员工，这笔补偿金的标准是三个月的平均工资。只有在单位愿意维持或提高待遇续签，而员工自己拒绝的情况下，单位才无需支付。

签订三年期限的劳动合同，约定六个月试用期是完全合法的，这符合法律规定的上限标准。关于合同期满后的去留问题，如果单位主动选择不续签，或者降低待遇导致你不愿续签，单位必须支付经济补偿。补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，三年合同对应三个月工资。