劳动合同到期后的补偿问题，核心在于判断合同终止的责任归属。法律对此有明确规定，并不是所有到期不续签的情况都能拿到钱，也不是所有情况都没有钱。
如果单位单方面决定不再续签，或者单位虽然提出续签，但是降低了原有的工资待遇、岗位条件等，导致你不同意续签，那么单位必须支付经济补偿。这是法律对劳动者失去工作的基本保障，单位不能以合同到期为由逃避这一责任。
对于工作满三年的员工，经济补偿的计算标准非常明确。每满一年支付一个月工资，三年对应就是三个月工资。这里的“工资”是指你在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资，包含了基本工资、奖金、津贴和加班费等所有货币性收入，而不仅仅是底薪。
只有一种情况单位不需要支付补偿，那就是单位维持或者提高了原有的劳动合同约定条件(比如涨薪或维持原薪)，主动找你续签，而你自己因为个人原因(如跳槽、创业)明确表示不续签。在这种情况下，因为离职意愿源于劳动者，单位无需支付经济补偿。
还有一种特殊情况，如果你在合同期内存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位依据法律规定解除合同，那么即便合同到期，单位也不需要支付经济补偿。但这需要单位提供确凿的证据证明你的过错。
当单位明确表示不再续签时，劳动者不能坐以待毙，而应采取积极的法律手段维护权益。整个过程可以分为证据收集、协商沟通和法律维权三个步骤。
首先，必须确保证据链完整。这是维权的基础。你需要收集并保存好劳动合同原件、工资银行流水、社保缴纳记录、考勤记录以及单位发出的不续签通知书(书面、邮件或短信截图)。这些材料能证明劳动关系存续期间、工资标准以及单位终止合同的事实。
其次，主动与单位进行协商。在掌握证据后，明确向单位提出支付经济补偿的要求，并告知相关法律规定。如果单位拒绝支付或拖延支付，不要签署任何放弃权利的声明或协议。同时，要求单位在离职时出具终止劳动合同的证明，并办理社保转移手续，这对后续领取失业金至关重要。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权责令单位限期支付劳动报酬和经济补偿。这是一个相对快速且成本较低的行政救济途径，往往能给单位带来直接的行政压力，促使其履行义务。
最后的手段是申请劳动仲裁。如果监察投诉无法解决问题，你可以在合同终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，除了经济补偿，还可以一并主张未休年假工资、加班费等权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。