根据现行《劳动合同法》及相关规定，2026年公司裁员辞退员工的补偿标准主要分以下几种情形：
1. 合法裁员或协商解除(支付经济补偿金n)
适用情形：用人单位因经济性裁员、客观情况重大变化导致合同无法履行、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且无法调岗、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等合法理由解除劳动合同，或用人单位主动提出协商一致解除劳动合同。
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资指劳动者离职前12个月的平均应得工资(含奖金、津贴等，税前计算)。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。
2. 未提前30天通知的合法解除(支付n+1)
适用情形：在上述合法解除情形中，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。
补偿标准：在n的基础上额外支付1个月工资作为代通知金，即n+1。
3. 违法解除(支付2n)
适用情形：用人单位无正当理由辞退劳动者、解除程序违法(如未通知工会、未听取职工意见)、辞退理由不成立(如以末位淘汰、不符合企业文化等无法律依据的理由辞退)、在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等。
补偿标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。
合法裁员无需员工同意。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，只需满足法定条件并履行程序，即可单方面解除劳动合同，无需员工签字同意。法定条件包括企业重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等。程序要求包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。
员工可拒绝违法裁员。若用人单位裁员程序违法或无合法理由，员工有权拒绝接受裁员决定。例如，用人单位未提前三十日说明情况、未向劳动行政部门报告、裁员方案未听取工会意见等，均构成程序违法。此时员工可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。
员工可通过以下方式维护权益
(1)协商：与用人单位沟通补偿方案，要求依法支付经济补偿或赔偿金，保留沟通记录作为证据;
(2)仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，仲裁时效为一年;
(3)诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认裁员违法性并主张赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。