n1赔偿就是经济补偿金，n代表你在这家公司干了多少年，1代表上一个月工资。干满一年赔一个月工资，干了二十年就赔二十个月工资。这个月工资是离职前十二个月的平均工资，包括奖金津贴补贴全部算进去。二十年老员工被辞退，要看辞退理由，违法辞退赔2n也就是四十个月工资，合法辞退赔n也就是二十个月工资，两种情况差一倍。

职场中很多劳动者会遭遇公司无故辞退或者变相劝退，多数劳动者分不清合法辞退与违法辞退的界限，不了解自身合法维权途径。不少人群不清楚赔偿计算标准，极易被用人单位压低补偿金额。下面小编将就结合相关法律条款，帮助大家梳理解答相关问题。

哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，单位通常不能单方面解除合同。一旦违法解除，需支付双倍赔偿金。但这并非绝对保护，员工存在严重违纪行为，单位仍可合法辞退。哺乳期间无故不来上班，经催告仍不返岗，可被认定为旷工，构成严重违纪。