哺乳期员工违反公司规定是否可以辞退，答案并非绝对，核心在于违反规定的严重程度以及公司规章制度的合法性，法律既保护哺乳期员工的合法权益，也维护用人单位的正常管理秩序。
先要明确，法律对哺乳期员工有特殊倾斜保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以员工不胜任工作、客观情况发生重大变化或者经济性裁员等理由，辞退哺乳期员工，违反该规定单方辞退，属于违法解除劳动合同。
但这种保护并非无底线，哺乳期员工存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位依然可以依法辞退，且无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但该规定不包含员工严重违反规章制度的情形。
判断能否辞退，需满足两个核心条件：
一、公司规章制度合法有效，必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，内容不违反法律法规的强制性规定;
二、员工的违规行为达到严重程度，具体需结合规章制度的明确约定，比如多次违反规章制度经催告仍不改正，或者违规行为给用人单位造成重大损害等。如果员工只是轻微违反公司规定，未达到严重程度，用人单位不能以此为由辞退哺乳期员工。
此外，如果用人单位违法辞退哺乳期员工，员工可以依法主张权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金即为该经济补偿的两倍。
总结来说，哺乳期员工并非享有免责特权，严重违反合法有效的公司规章制度时，用人单位可依法辞退且无需补偿。如果只是轻微违规，用人单位辞退则属于违法，需支付赔偿金。建议用人单位依法管理，员工也应遵守规章制度，双方共同维护合法的劳动关系。