签了直播合同干了5天不干了，合同依然是生效的，合同生效与否和是否履行、履行多久没有直接关联，核心看合同本身是否符合法律规定的生效条件，与实际履行天数无关。
直播合同本质是民事合同，其生效与否遵循民事合同的基本法律规则，只要双方是自愿、平等协商后签订，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方均具有相应的民事行为能力，能够独立承担合同约定的权利和义务，那么合同自双方签字盖章之日起就已经正式生效，不会因为主播只干了5天、未完全履行合同就失效。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
这一法条明确了合同生效的核心原则，即依法成立的合同自成立时生效，履行情况不影响生效状态，直播合同同样适用这一规定，即便主播仅履行5天，也不影响合同本身的生效效力。
如果合同中约定了特殊的生效条件，比如明确约定主播正式开播后合同才生效，那么主播干了5天已经实际开展直播工作，意味着合同约定的生效条件已经成就，合同当然具有法律效力。
如果签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致一方在违背真实意思的情况下签订合同，受损害方可以向人民法院或仲裁机构请求撤销合同，合同被撤销后自始无效，但在撤销决定作出之前，合同依然是生效的。
不能因为主播只干了5天、主动终止履行，就擅自认定合同无效，双方仍需按照合同约定承担相应的法律责任。
签了直播合同干了5天不干了，是有权获得这5天相应工资的，付出劳动就应当获得相应报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利，不受工作时间长短的限制，即便仅工作5天，也不能被剥夺获得劳动报酬的权利。
无论双方签订的是劳动合同还是合作性质的直播合同，只要主播实际提供了直播劳动，完成了相应的直播工作任务，公会或相关用工主体就应当足额支付这5天的劳动报酬，不得无故克扣、拖欠。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，直播行业的用工同样适用该条款。
如果双方签订的是劳动合同，主播干了5天即便处于试用期，也有权获得工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，假设当地最低工资标准为2000元，按每月21.75天核算，试用期每日工资约为92元，5天工资约为460元，公会需足额支付该笔工资，不得借口工作时间短而拒绝支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
主播干了5天主动不干，双方劳动关系或合作关系终止，公会应在终止当日一次性结清5天的工资。如果双方是合作关系，工资标准按合同约定执行，合同未明确约定的，应按双方实际履行的劳动量、直播时长、工作内容等合理核算，核算标准需公平合理，公会不得无故克扣或拒绝支付这5天的工资，否则需承担相应的法律责任。
综上，主播签订直播合同前应谨慎考量，避免仓促签约。即便只干了5天，合同依然生效，同时有权获得相应工资。公会拒绝支付工资或主张合同无效，主播可收集劳动证据，通过法律途径维护自身合法权益，依法主张劳动报酬。