员工集体离职本身并不违法，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的合法权利。无论是一个人走还是一群人走，只要符合法律规定的程序，都是受到法律保护的正常行为。大家千万不要被公司所谓的“集体离职是违约”等言论吓住。
判断集体离职是否合法，核心在于离职的程序和理由。如果员工集体提前三十日以书面形式通知公司(试用期内提前三日)，并且配合公司办理了正常的工作交接，这种离职行为就是完全合法的，公司无权阻拦。
如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等违法行为，员工集体可以依据法律规定立即解除劳动合同。这种情况下，大家不需要提前三十天通知，随时可以走人，而且离职行为完全合法。
如果员工与公司经过平等协商，双方就解除劳动合同达成了一致意见，并签订了书面的离职协议，这种集体离职也是合法的。只要是双方真实意愿的表达，法律充分尊重并保护这种协商解除的结果。
只有在员工集体擅自离岗、未提前通知、拒绝办理交接，或者违反了保密及竞业限制义务的情况下，这种离职行为才可能被认定为违法。因此，大家在行动前一定要确保程序合规，保留好相关的书面通知和沟通证据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
员工集体离职是否需要赔钱，不能一概而论，需要分情况具体讨论。如果员工是依法合规离职，不仅不需要赔钱，还有权要求公司支付相应的经济补偿;如果员工存在违规操作，则可能需要承担违约或赔偿责任。
如果员工是因为公司拖欠工资、不交社保等法定过错而被迫集体离职，不仅不需要向公司赔钱，公司反而需要按照大家的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果员工没有提前三十天书面通知公司就直接集体擅自离岗，或者拒绝办理工作交接，导致公司的生产经营受到严重影响并产生了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿范围通常包括公司重新招聘的费用、因业务停滞造成的直接损失等。
如果员工与公司签订过服务期协议(例如公司出钱提供了专项技术培训)或竞业限制协议，员工在协议期内集体离职并违反了相关约定，就需要按照合同约定向公司支付违约金。违约金的数额通常受到法律规定的上限限制。
如果公司因为员工集体离职而故意克扣大家已经正常提供劳动应得的工资，这是绝对违法的。无论离职过程是否存在争议，公司都必须结清员工在职期间的全部劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁依法追回被克扣的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。