免除职务和开除职务有着本质区别，核心差异体现在性质、适用情形、法律后果三个核心方面，两者不能混淆，适用场景和对当事人的影响截然不同，相关区分有明确的法律依据支撑。
一、性质不同
免除职务是一种组织处理方式，不属于处分，不具有惩戒性，主要是根据工作需要、人员调整或当事人自身情况，依法免去其担任的具体职务，不改变当事人与单位的人事或劳动关系。
开除职务属于纪律处分或政务处分，是最严厉的惩戒方式，具有强烈的惩戒性，目的是对违法违纪行为进行惩处。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。可见开除属于法定政务处分，而免除职务不在处分范围内，仅属于职务调整范畴。《中华人民共和国监察法》第四十五条规定，监察机关可对违法的公职人员作出开除等政务处分决定，免除职务则不适用该条款的惩戒规定。
二、适用情形不同
免除职务的适用情形较为宽泛，既可以是正常的人事调整，也可以是当事人因能力不足、身体原因无法胜任职务，还可以是因相关事件需要暂停职务配合调查后免去职务，无需当事人存在违法违纪行为。
开除职务仅适用于当事人存在严重违法违纪行为，情节恶劣，需要给予最严厉惩戒的情形，比如严重失职渎职、违法犯罪等。
三、法律后果不同
免除职务后，当事人仍与单位保持人事或劳动关系，工资待遇一般不会大幅降低，只是不再担任原职务，可能被调整到其他岗位继续工作，后续仍有重新任职的可能。
开除职务后，当事人与单位的人事或劳动关系彻底终止，不再属于单位人员，无法继续在该单位工作，且会被记入个人档案，影响后续就业，同时可能伴随相应的经济影响，无法获得任何离职补偿。
免除职务后是否需要上班，核心取决于当事人与单位的人事或劳动关系是否存续，一般情况下劳动关系未终止的，仍需正常上班，仅不再担任原职务，特殊情形下无需上班，相关判断有明确的法律依据和实践规范。
免除职务只是免去当事人的具体职务，并未解除其与单位的人事或劳动关系，只要劳动关系仍然存续，当事人就需要继续上班，单位会根据实际情况，为其调整到合适的岗位，明确新的工作职责和工作内容，当事人需服从单位的合理岗位安排。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者的职务进行免除和调整，只要不违反法律规定和劳动合同约定，劳动者应当服从。如果当事人被免除职务后，拒绝单位合理的岗位调整，单位可依据规章制度作出相应处理，情节严重的可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果免除职务的同时，当事人与单位的人事或劳动关系被依法终止，比如因严重违法违纪被免除职务后又被开除，或者当事人主动申请离职并获得批准，那么就无需继续上班。
如果当事人因身体原因、退休等情形被免除职务，且符合离职或退休条件，也无需继续上班，可依法享受相应的待遇。
需要明确的是，免除职务后继续上班的，工资待遇按新岗位标准执行，一般不低于当地最低工资标准，单位无故克扣工资，当事人可向劳动行政部门投诉，要求单位补足工资，同时可主张克扣工资金额50%至100%的加付赔偿金，赔偿金最低不低于300元。如果单位未安排新岗位，当事人仍需正常出勤，否则可能被认定为旷工，面临相应处罚。
综上所述，免除职务与开除职务性质、适用情形和后果差异显著，前者是职务调整非惩戒，后者是严厉惩戒且终止劳动关系。免除职务后，只要劳动关系存续就需继续上班，单位会调整岗位。大家需分清两者区别，避免混淆，依法维护自身权益。