劳动合同到期后公司没续签，劳动者需先明确自身意愿，再根据不同情形采取对应措施，核心是区分劳动者继续工作和劳动者不再继续工作两种情况，依法主张自身权利，避免权益受损。
如果劳动者仍在公司继续工作，公司未续签劳动合同的，劳动者可以主动与公司沟通，要求公司在合理期限内补签书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作岗位工作报酬工作期限等核心内容。
如果公司明确拒绝补签，或者拒绝与劳动者协商续签事宜，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期补签，劳动行政部门会责令公司改正，公司拒不改正的，会面临相应的行政处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果劳动者不愿继续在公司工作，劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，劳动者可以依法办理离职手续，要求公司结清全部工资，返还劳动者的相关物品，公司不得无故拖欠工资或克扣相关费用。如果公司存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
劳动合同到期公司未及时续签，即合同到期后超过一个月仍未与劳动者补签书面劳动合同，劳动者可根据自身情况采取维权措施，既可以要求公司补签合同，也可以主张相应的赔偿，具体处理方式有明确的法律依据。
劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快补签书面劳动合同，明确续签后的相关待遇，协商一致后及时签订合同，避免后续产生纠纷。如果公司拒绝补签，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期改正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司未及时续签，劳动者继续工作满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司立即补签书面无固定期限劳动合同，公司不得拒绝。如果公司拒绝补签或支付二倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁，依法主张自身权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签，并非都有补偿，补偿的有无和金额多少，取决于公司不续签的原因以及劳动者的工作年限，具体补偿标准有明确的法律规定，需结合实际情况核算，确保补偿金额合法合理。
公司主动提出不续签，且劳动者无过错的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市自治区人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，最低不低于当地最低工资标准，目前全国最低工资标准从1800元至2590元不等，具体按当地标准执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
如果是劳动者主动拒绝续签，或者公司维持甚至提高劳动合同约定条件，劳动者仍不同意续签的，公司无需支付经济补偿。
如果公司不续签且拒绝支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司依法支付相应补偿。
综上所述，劳动合同到期公司没续签需区分情形处理，未及时续签可主张二倍工资，不续签是否有补偿看具体情况。劳动者要关注合同到期时间，主动与公司沟通续签事宜，遭遇侵权时及时通过合法途径维护自身权益。