1.未履行法定程序解除
用人单位解除劳动合同需履行法定程序，未提前通知劳动者或未支付代通知金即解除，属于违法解除。其中，需提前三十日书面通知劳动者的情形，未履行通知义务，或未额外支付一个月工资作为代通知金，均违反法律规定。
2.不符合法定解除条件解除
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，未提供培训或调整岗位机会，直接辞退劳动者，属于违法解除。法律明确要求，劳动者不能胜任工作时，用人单位需先进行培训或调岗，仍不能胜任的方可依法解除。
3.违法辞退特殊群体劳动者
劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在上述期间无合法理由辞退劳动者，即便劳动者存在轻微过错，也属于违法解除，需承担相应法律责任。
4.未提供合法解除理由解除
用人单位解除劳动合同需说明合法理由，并提供相应证据佐证。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不符合法律规定，又无法提供有效证据，属于违法解除劳动合同，劳动者可依法维权。
5.违反集体合同约定解除
用人单位与劳动者签订集体合同，明确了解除劳动合同的相关约定，若用人单位违反集体合同约定，擅自解除劳动合同，未遵循合同中关于解除条件、程序的要求，属于违法解除，需承担违约责任和法律责任。
违法解除劳动关系赔偿金的核心计算依据是《劳动合同法》相关规定，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，核心目的是惩罚用人单位的违法用工行为，弥补劳动者的合法损失，确保劳动者权益得到充分保障。
赔偿金的计算基础是经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工作年限越长，经济补偿金越高，赔偿金也随之增加。
计算赔偿金的月工资标准，按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，包含工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，不剔除正常工作时间的劳动收入，确保核算标准公平合理，贴合劳动者实际收入水平。
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算标准会有所调整。此时经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，赔偿金随之按该标准的二倍核算，避免补偿金额过高或过低。
赔偿金需在用人单位违法解除劳动合同后及时支付，不得拖延、克扣。如果用人单位拒绝支付或不足额支付赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，依法追索赔偿金，维护自身合法权益。
如果劳动者因用人单位违法解除劳动合同遭受额外损失，除主张赔偿金外，还可要求用人单位赔偿相应的实际损失。实际损失需提供有效证据佐证，具体赔偿数额结合损失情况核算，与赔偿金分开发放，确保劳动者损失得到全面弥补。