用人单位单方解除劳动合同，若程序或事由违反劳动合同法，将构成违法解除，须承担支付赔偿金的法律责任;而合法解除情形下，符合法定条件的劳动者则有权获得经济补偿。二者在适用条件、计算标准及法律后果上存在本质区别。

试用期并非用人单位随意辞退员工的免责期，也不是劳动者可无责离职的绝对自由期。三个月试用期内被辞退是否有补偿，取决于辞退理由是否合法;员工可提前三日通知辞职，无需单位批准;若试用期满未转正即被辞退，且无正当理由，则构成违法解除，员工有权主张赔偿金。

在劳动关系中，劳动者因个人发展、工作环境等原因提出解除劳动合同是常见现象。但直接离职是否合法、能否获得劳动报酬，需结合劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规综合判断。接下来就和大律师网法务来一起了解一点相关知识吧。