用人单位违法解除劳动合同，赔偿金标准为2n，不存在2n+1的说法。劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起算。法律依据主要见于劳动合同法，明确禁止随意解雇，规定了解除合同的法定情形及违法后果，劳动者可据此要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。

职场中不少劳动者会遭遇公司单方面解除劳动合同的情况，却不清楚这种解除行为是否合法，也不知道自己该获得多少赔偿。为了帮助大家维护自身合法权益，下面小编将详细解读违法解除劳动合同的认定依据，以及公司单方面解除员工时的具体赔偿标准。

违法解除劳动合同的具体情形、赔偿金的核算标准，是劳动者和用人单位关注的核心法律问题。明确相关认定标准和计算方法，能帮助劳动者依法维护自身权益，规范用人单位用工行为，厘清双方权利义务边界，下面小编为您介绍相关问题。