根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序：正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。
劳动者未履行通知义务直接离职，可能构成“违法解除劳动合同”，需承担赔偿责任。
司法实践中，赔偿范围通常限于用人单位因劳动者擅自离职导致的直接经济损失，如紧急招聘替代人员的费用、项目延误违约金等，但不得超出劳动者当月工资的20%。
特殊情形下的即时解除权是法律对劳动者权益的兜底保护。
《劳动合同法》第三十八条明确，当用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”“以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动”等行为时，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知，同时有权主张经济补偿。
经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
工资支付是劳动关系的核心义务。
《工资支付暂行规定》第九条与《劳动法》第五十条共同确立了“离职时一次性结清工资”的原则：劳动关系解除或终止时，用人单位应在办理交接手续当日付清劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖延。
劳动合同中约定了工资支付周期(如每月5日发放)，劳动者离职后仍应按约定时间获得报酬，但法律优先保护即时结清权。
实践中，劳动者可能因未完成工作交接、违反竞业限制协议等被用人单位主张赔偿。
但根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从工资中扣除赔偿的前提是：劳动者存在过错且损失已实际发生，扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位拒付工资，劳动者可通过三条路径维权：向劳动监察部门投诉(责令限期支付并可加付50%-100%赔偿金)、申请劳动仲裁(裁决支付工资及补偿)、对仲裁结果不服的向法院起诉。
劳动合同的解除既关乎劳动者职业发展的自主权，也涉及用人单位经营秩序的稳定性。法律通过设定通知期限、即时解除条件、经济补偿规则等制度，在两者间构建了平衡机制。