在劳动关系中，劳动合同的稳定性直接关系到劳动者的职业安全与用人单位的用工秩序。当用人单位在合同未到期时单方解除劳动关系，劳动者往往面临收入中断、职业规划受阻等困境。下面小编将从赔偿标准与拒绝权两个维度，系统解析合同未到期解除的法律救济路径。

旷工几天能解除劳动合同，没有统一固定答案，取决于企业合法有效的规章制度以及员工行为的具体情形。企业应依法制定清晰、合理的旷工处理规则，员工也应遵守公司规定，履行请假等手续。若双方因旷工解除劳动合同产生纠纷，建议寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决，维护自身合法权益。

合同作为民事主体间设立、变更、终止民事关系的协议，其稳定性与灵活性始终是法律平衡的重点。当事人因经营策略调整、个人职业规划变化等原因，常需对既有合同关系进行动态调整。同时劳动关系解除后的社会保障问题，尤其是失业保险金的申领条件，亦成为劳动者关注的焦点。