双方协商一致解除劳动合同时，劳动者能否获得赔偿取决于协议内容及是否符合法定支付条件。如用人单位提出协商解除，劳动者可依法获得经济补偿。关于失业保险金，只要解除原因被认定为非因本人意愿中断就业，即使协商解除，仍可申领失业金。

很多劳动者在面临劳动合同解除时，都会疑惑解除劳动合同的赔偿是否最多只能算12年，遇到被迫解除劳动合同的情况，也不清楚具体的赔偿标准和计算方式。小编将结合相关法律规定，详细解答这两个核心问题，帮大家理清解除劳动合同的赔偿边界。

劳动者在工作中会遇到单位缴纳社保却不缴医保的情况，也会疑惑单位长期不交社保时自己是否可以解除劳动合同。这些问题直接关系到劳动者的切身权益，下面小编将结合相关法律规定，为大家详细解答这两个核心问题，帮助大家明确自身权利边界。