请病假时，医院通常需要开具以下证明，具体要求可能因地区和单位而异：
1. 诊断证明书
这是核心证明文件，需由就诊医院的执业医师根据患者病情出具，内容包括患者姓名、性别、年龄、就诊科室、诊断结果(符合ICD标准)、病情严重程度及建议的病假天数等，并需医师签字或签章，同时加盖医院公章。
急诊病假一般不超过3天，门诊病假不超过1周，慢性病或特殊情况可能延长至1个月或更久。
2. 病历记录
包含患者从初诊到诊疗结束的全过程记录，如症状描述、检查结果、治疗方案、用药情况等，用于佐证病情的真实性和严重程度。
3. 休假建议单(部分医院或单位要求)
医生根据病情给出的具体休息时长建议，单位可据此批准相应病假天数。
部分单位可能还会要求提供医疗费用单据(如挂号单、检查费、药费发票等)或检查报告(如血常规、X光片、CT报告等)，以进一步核实病情。
请病假一天扣多少钱，需结合劳动合同约定、用人单位规章制度及当地法律法规综合确定，以下是常见情况：
1. 有劳动合同或规章制度约定
劳动合同或用人单位规章制度明确规定了病假工资计算方式，且不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
2. 无约定时按法定标准
劳动合同和规章制度均未约定，一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定病假工资。
计算公式为：病假工资 = 正常出勤月工资÷21.75×70%×病假天数。
3. 特殊情况：低于最低工资标准
劳动者月工资低于当地最低工资标准，病假工资不得低于当地月最低工资标准的80%。
但不同地区可能有特殊规定，如部分地方根据职工工作年限确定病假工资比例(如工作满2年不满4年按70%计发等)。建议查阅当地劳动法规或咨询用人单位人力资源部门，以获取准确信息。
根据《劳动合同法》及相关规定，单位能否解除劳动合同与病假时长及具体情况相关，具体如下：
1. 医疗期内
员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内，单位不得以无过失性辞退(如不能胜任工作、客观情况变化等)或经济性裁员为由解除劳动合同。
医疗期长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：实际工作年限10年以下：
本单位工作年限5年以下，医疗期3个月;
本单位工作年限5年以上，医疗期6个月。
实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下，医疗期6个月;
本单位工作年限5-10年，医疗期9个月;
本单位工作年限10-15年，医疗期12个月;
本单位工作年限15-20年，医疗期18个月;
本单位工作年限20年以上，医疗期24个月。
员工在医疗期内存在严重违纪(如提供虚假病假证明、兼职未报备等)，单位可依据《劳动合同法》第39条即时解除劳动合同，无需支付补偿。
2. 医疗期满后
员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
单位需先安排员工返岗或调岗，若员工仍无法胜任，应组织劳动能力鉴定，根据鉴定结果处理：鉴定为一至四级，办理退休/退职手续;
鉴定为五至十级，可解除劳动合同并支付经济补偿及医疗补助费。