解聘全体职工合法吗?

　　解聘全体职工在法律上称为“经济性裁员”，其合法性取决于是否满足法定前提与程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，必须符合特定条件。

　　法定情形包括：依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员;因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　满足上述情形后，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。说明内容应包括裁员原因、人数、范围、补偿方案等。此程序旨在保障职工知情权与参与权，防止任意裁员。

　　用人单位须将裁减人员方案向劳动行政部门报告。虽无需审批，但报告是程序合法性的重要环节。未履行报告义务的，可能被认定为程序违法，进而导致裁员行为无效。

　　裁员时还应优先留用特定人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款明确，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

　　被裁减人员在六个月内重新招聘的，用人单位应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。此规定体现对失业职工的持续保护。

　　突然解聘员工是否合法?

　　突然解聘员工通常指未提前通知、未说明理由即终止劳动合同的行为。此类做法原则上不合法，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形。

　　该条款允许用人单位在劳动者存在严重过错时立即解除合同，包括：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职营私舞弊造成重大损害;同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;以欺诈胁迫手段订立合同;被依法追究刑事责任。

　　除上述情形外，用人单位解除劳动合同必须提前通知或支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行的，用人单位应提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资后方可解除。

　　即使符合解除条件，也需事先将理由通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，用人单位应研究并书面反馈。

　　未履行通知义务或缺乏合法依据的突然解聘，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　赔偿金计算以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资。

　　劳动者可依法申请劳动仲裁，请求确认解除行为违法并主张赔偿。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

　　【温馨提示】大律师网，汇集了全国各地3万+注册会员律师，为您提供全方位解决问题的保障。点击下方按钮在线咨询，我们将免费为您推荐专业律师，让您无后顾之忧。选择大律师网，让我们成为您的坚强后盾!