一、n加1的n怎么算

　　n加1中的n指的是经济补偿金的计算年限，也就是劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资的计算方式是将过去十二个月内所有应发工资加总后除以十二。应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入，不仅仅是底薪。这一点在实务中非常关键，很多用人单位故意只按底薪计算，这是违法的。

　　工作年限的计算从劳动者入职之日起算，到劳动合同解除或终止之日止。如果劳动者在同一用人单位连续工作，期间即使换过岗位或签过多次合同，工作年限应当连续计算，不能分段重新起算。这在法律上叫作连续工龄，用人单位不能以换签合同为由清零工龄。

　　n加1中的加1是指代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在无过失性辞退的情形下，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。所以n加1就是经济补偿金加上一个月的代通知金。

　　代通知金的标准也是按上一个月的工资数额支付，而不是按过去十二个月的平均工资。代通知金只适用于无过失性辞退的三种法定情形，即劳动者患病医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行。除此之外的解除情形，用人单位不需要支付代通知金。

　　在实际计算时，如果工作年限为三年零八个月，那么n等于四，因为八个月超过六个月按一年算。经济补偿金就是四个月工资。如果属于无过失性辞退且未提前三十天通知，再加一个月工资，合计五个月工资。这个计算方式简单明了，劳动者自己就可以算出应得金额。

　　二、什么情况下可以赔偿2n

　　2n指的是违法解除劳动合同的赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，2n是惩罚性赔偿，专门针对用人单位违法解除的行为。

　　什么属于违法解除，法律有明确的界定。第一种是用人单位没有法定事由就单方解除劳动合同，比如没有任何理由就把员工辞退。第二种是虽然有解除事由但程序不合法，比如应当通知工会而未通知，应当提前三十日通知而未通知就直接解除。第三种是解除理由不成立，比如以不能胜任工作为由辞退，但用人单位根本没有进行过培训或调岗。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。这说明劳动者在被违法解除时有两个选择，要么要求恢复劳动关系，要么拿2n赔偿金走人。

　　2n和n加1不能同时主张。根据法律规定，赔偿金和经济补偿金是互斥的，劳动者只能二选一。如果用人单位解除行为合法，那就只需要支付n或者n加1。如果解除行为违法，那就支付2n，不存在既拿2n又拿代通知金的情况。这一点很多劳动者不清楚，导致在仲裁时提出了不合理的请求。

　　2n的计算方式也很明确，就是按照经济补偿金的标准乘以二。经济补偿金中的月工资如果超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。也就是说，高薪人群的2n有封顶限制，最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二再乘以二。

　　如果用人单位在解除劳动合同时既没有法定事由，也没有走合法程序，那就属于典型的违法解除。这种情况下劳动者拿到2n赔偿金的胜算非常大。建议劳动者在遇到此类情况时保留好解除通知书、劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁主张权利。

　　三、2n的赔偿适合范围

　　2n赔偿金并不是所有解除劳动合同的情形都适用，它有严格的适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，2n只适用于用人单位违法解除或违法终止劳动合同的情形。合法解除无论是协商解除还是过失性辞退，都不适用2n，只能适用n或n加1或无需支付补偿。

　　1、适用2n的情形是用人单位在没有任何法定事由的情况下直接辞退员工。法律规定的解除事由都是列举式的，不在列举范围内的解除理由均不成立。如用人单位仅以组织架构调整为由就要求员工离职，而没有经过法定程序，就属于违法解除。

　　2、程序性违法导致的解除行为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如未通知工会，即使解除理由本身成立，整个解除行为也因程序违法而归于无效，劳动者有权主张2n赔偿金。

　　3、解除理由不成立。法律规定了过失性辞退的六种情形，包括严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。如果用人单位主张的理由不符合这些法定情形，或者缺乏充分证据证明，解除行为就不合法，适用2n赔偿。

　　4、对特殊保护人群的违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业未进行离岗前体检的、在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条和第四十一条解除劳动合同。如违法解除这些人群，一律适用2n。

　　5、劳动合同到期后用人单位违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十五条规定，劳动合同期满后，如劳动者存在上述特殊保护情形，合同应当续延至相应情形消失时终止。如用人单位在应当续延的情况下直接终止合同，也属于违法终止，适用2n赔偿标准。