劳动者被公司开除后赔偿标准主要分为经济补偿金与经济赔偿金两类，不同辞退原因对应不同赔付金额，合法合规解除劳动关系一般仅支付经济补偿金。
经济补偿金通用计算方式以劳动者工作年限为核心依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按照劳动者解除合同前十二个月平均工资核算，其中包含基本工资绩效奖金以及各类固定薪资补贴，核算范围覆盖劳动者全部劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔付标准按照三倍数额封顶计算，最高赔付年限不超过十二年，该封顶规则用于平衡企业用工成本，避免高额赔付。
如果用人单位存在无提前三十日书面通知劳动者的合法辞退情形，需要额外支付一个月工资作为代通知金，形成N加1的赔付模式。
合法赔付情形包含双方协商一致解除劳动合同，员工不能胜任工作经调整岗位后依旧无法履职，企业依据法定情形进行经济性裁员等，此类情形不存在惩罚性赔付，仅保障劳动者基础经济权益，企业无需承担额外处罚性质费用。
2N属于惩罚性经济赔偿金，赔付金额为普通经济补偿金的两倍，该赔付标准仅适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。
设定双倍赔偿的目的是约束企业用工行为，打击随意辞退员工的违规操作，保护劳动者合法就业权益。用人单位主观存在违规行为，没有合法法定理由单方面开除劳动者，劳动者即可主张2N赔偿，简单来说2N等于月工资乘以工作年限再乘以二。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。常见可以主张2N赔偿的情形包含用人单位随意无故辞退在岗员工，辞退处于孕期产期哺乳期的女性劳动者，违规开除工伤医疗期内的从业人员。
除此之外，用人单位在劳动合同未到期时，无正当理由强行终止劳动关系，或是辞退流程不符合法定程序，未出具正规解除证明随意清退员工，都属于违法辞退范畴。
需要注意经济补偿金与赔偿金不可以同时主张，判定为违法辞退时企业只需要支付2N赔偿金，不会叠加发放普通经济补偿，劳动者不可重复申请两类赔付。
综上所述，合法开除一般赔付经济补偿金，违法开除适用2N赔付标准，赔付金额结合工作年限与月工资核算。劳动者要准确区分辞退性质，留存劳动关系相关证据，遭遇违规辞退时通过劳动仲裁维权，依法索要对应劳动赔偿。