旷离一般扣多少钱?

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款确立了工资支付的强制性原则，任何扣款都必须有合法依据。

　　所谓“旷离”，即员工未经批准连续缺勤且未履行离职手续。用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。但即便如此，仍需支付员工实际出勤期间的工资。

　　对于缺勤当日的工资，单位可以不予支付，因为劳动者未提供劳动。此外，如果企业规章制度中明确规定了旷工的经济处罚措施(如扣减绩效、取消全勤奖等)，且该制度经过民主程序制定并公示，则相关扣款具有合法性。

　　但罚款性质的扣款受到严格限制。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。

　　没离职直接不干了不给工资咋办?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论员工是否办理离职交接，只要提供了劳动，就有权获得相应工资。

　　员工未提前通知即停止工作，虽属违约行为，但用人单位的工资支付义务并不因此免除。拒付工资属于违法行为，劳动者可依法维权。维权途径包括向劳动保障监察大队投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　申请仲裁时，需提供劳动关系证明(如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等)以及未支付工资的证据(如银行流水、工资欠条等)。仲裁请求应明确要求支付拖欠的工资数额，并可一并主张加付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　维权程序通常先通过劳动监察介入，若协调无果，则进入仲裁阶段。仲裁裁决具有法律效力，如单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。整个过程无需支付费用，且时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

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