员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。急辞工就是没有提前三十天通知，属于违法解除劳动合同，公司有权要求赔偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司可以从工资中扣除因你急辞工造成的直接经济损失，但这个损失必须是真实的、可计算的，不能由公司随便说了算。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，公司不能在合同里写急辞工要扣多少钱，这种条款本身就是违法的，没有法律效力。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。公司如果以急辞工为由克扣大量工资，属于违法行为。

　　实际操作中，公司能合法扣除的金额非常有限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，公司要主张赔偿必须证明你的急辞工确实造成了具体的经济损失，而且这个损失要有证据支撑。大部分情况下，公司很难证明急辞工造成了多少损失，所以能扣的钱其实很少。

　　想急辞工不批怎么办?

　　公司不批准急辞工，在法律上是没有用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，解除劳动合同是劳动者的法定权利，不需要用人单位同意。你只需要提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动关系自动解除，公司批不批都不影响。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司不能因为不批辞职就不给你办离职手续，这也是违法的。

　　书面通知的方式很重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的要求，必须是书面形式。你可以写一封辞职信，通过邮寄方式寄到公司，保留快递单和签收记录。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，以数据电文等方式能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以通过电子邮件发送辞职信也可以。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果公司不批急辞工还扣你工资不让你走，你可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除并支付拖欠的工资。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司不批急辞工还克扣工资的，你反而可以依据这一条主动解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

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