根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一次性伤残补助金以本人工资为基数按月数计算。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
伤残津贴的月标准同样依据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条确定。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，这四个等级的津贴由工伤保险基金按月支付。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，这两个等级在用人单位难以安排工作时由单位按月支付。所有等级的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由基金或单位补足。
除一次性补助金和伤残津贴外，赔偿还包括多个项目。根据《工伤保险条例》第三十条，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准实报实销。根据第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超过12个月。根据第三十四条，生活护理费按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付。
七级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，还能拿到两笔补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，七级为6个月本人工资，八级为4个月，九级为2个月，十级为1个月。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，七级为25个月本人工资，八级为15个月，九级为8个月，十级为4个月。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
因工死亡的赔偿金额更为可观。根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例按月发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残津贴的发放期限因伤残等级不同而有明显区别。根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，发放至工伤职工死亡时止。也就是说，只要职工还在世，这笔钱就不会停。达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家规定享受基本养老保险待遇。
根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着伤残津贴不是一成不变的固定金额，而是会随着经济发展和物价水平定期上调，保障伤残职工的实际生活水平不因通货膨胀而下降。
根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。这个津贴的发放期限没有像一至四级那样明确写到死亡为止，实际上是在劳动关系存续期间按月发放。职工主动提出解除或终止劳动关系的，伤残津贴停止发放，转而领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一至四级伤残职工在退休后的待遇衔接也有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十五条，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时根据该条第三款，一级至四级伤残职工由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保障退休后的医疗需求。
根据《工伤保险条例》第四十条第二款，伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。也就是说，每年养老金涨多少，伤残津贴原则上也跟着涨多少，形成了与养老保险待遇联动的调整机制。根据《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》，各地已经建立了规范化的调整公式，确保伤残津贴的实际购买力不随时间推移而缩水。