解除劳动合同通知书和辞退在法律性质上存在明显区别，通知书是用人单位单方作出的意思表示文件，辞退则是用人单位主动终止劳动关系的行为方式。解除劳动合同书不需要劳动者签字即可产生法律效力，只要用人单位依法定程序送达即生效。

正式员工离职需要按规范走完书面通知、在岗履职、工作交接、薪资结算、档案转移整套流程，个人主动离职通常需要提前三十日书面告知，但协商解除、单位违法用工等情形不受该期限限制。劳动者离职留存全部书面凭证，遭遇单位克扣薪资、拒开证明及时通过劳动渠道维权，依法保障自身劳动权益。

多职场人员准备跳槽时，都不清楚辞职和签订新劳动合同的先后顺序，不确定是否可以在未离职状态下签约新公司，也不了解不同操作对应的法律风险。下面小编将结合劳动法律规定，详细解答跳槽的合法签约顺序，帮助职场人安全跳槽规避劳动纠纷。