违法解除劳动合同的具体情形、赔偿金的核算标准，是劳动者和用人单位关注的核心法律问题。明确相关认定标准和计算方法，能帮助劳动者依法维护自身权益，规范用人单位用工行为，厘清双方权利义务边界，下面小编为您介绍相关问题。

外包公司作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，依法承担辞退补偿和工资支付的全部法律责任。无论劳动者实际在哪家单位工作，其劳动关系始终归属于外包公司。因此，辞退是否合法、是否应支付经济补偿，以及工资被拖欠时应向谁追索，均以该外包公司为责任主体。

在职场中，任何暴力行为都是对劳动者基本权利的严重侵犯。老板或领导动手打人不仅违反劳动纪律，更触犯国家法律。受害者有权立即报警、申请伤情鉴定，并可依法解除劳动合同、主张经济补偿与损害赔偿。用人单位也需承担相应责任。面对此类事件，应迅速固定证据，通过行政、刑事及民事多重途径维权。