劳动者签了劳动合同后不想继续工作需要提前通知用人单位，而不是直接走人。只要按照法定程序操作，就能顺利解除合同，拿到工资和离职证明，不影响下一份工作。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面通知应当递交到单位的人力资源部门或者直接交给负责人。保留送达证据，比如让单位签收复印件，或者使用快递寄送并保存回执。通知内容写清楚自己决定解除合同，注明最后工作日。通知发出后，继续正常工作30天，完成工作交接。
30天期满后，劳动关系自动解除。单位必须结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保转移手续。如果单位拒绝配合，劳动者可以申请劳动仲裁。整个流程不需要单位同意，劳动者主动推进就能完成。这是法律给劳动者的自由选择权。
试用期内流程更短。劳动者只需要提前3天通知，可以用口头形式也可以书面形式。3天后就可以离职，不需要等到30天。试用期是双方互相考察的阶段，法律对解除条件放得更宽。但要注意试用期本身必须合法约定，不能超过法定上限。
签了劳动合同不想干了不能直接走。直接走的意思是当天通知当天走，或者完全不通知就离开单位。这种做法不符合劳动合同法的程序要求。劳动者单方解除合同的权利不是随时可以行使的，必须遵守提前通知的时间规定，除非单位存在严重违法行为。
单位存在拖欠工资、未缴纳社保、规章制度违法、强迫劳动等情形，劳动者可以立即解除合同，不需要提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
除了上述特殊情况，普通情况下的不想干了都必须提前30天书面通知。法律之所以设置这个时间门槛，是为了给单位留出找人接替工作的时间。劳动者不能因为个人情绪或者找到新工作就擅自离岗。直接走违反了法定程序，构成违法解除劳动合同。
直接走还会带来实际麻烦。单位可以暂时扣发离职工资，等你办完交接再发。离职证明上可能写明违纪离职，影响下家单位录用。社保转移手续也需要单位配合办理，如果你不辞而别，单位可以拖延这些手续。这些都不是直接走能解决的问题。
试用期确实只需要提前3天通知，但3天仍然是一个必须遵守的时间。今天通知今天就走，仍然属于违法解除。试用期内3天时间很短，建议耐心走完这3天的流程，避免给自己留下法律隐患。
可能需要赔偿单位损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括单位临时找人顶替的加班费、紧急招聘的中介费、生产停顿造成的直接经济损失等。
赔偿损失的前提是单位能够举证实际损失。单位需要拿出证据，比如临时用工的付款凭证、紧急招聘的费用发票、因你突然离职导致订单延误的违约金单据。实践中很多单位无法充分举证，但仍然存在这种法律风险。一旦单位起诉到法院，劳动者可能被判赔偿。
工资结算出现问题。直接走的时候，单位尚未完成工作交接。法律规定单位可以在工作交接完成后再结清工资。如果你不辞而别，单位可以暂扣工资直到你回来办理交接。这会拖慢你拿到最后一笔工资的时间。而且单位可能以造成损失为由直接扣工资。
拿不到离职证明或者拿到不利的离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但如果你直接走了，单位可以拖延出具证明。更麻烦的是，单位可能在证明上写明你擅自离岗、违纪解除。这种记载会影响你入职下一家单位，因为新单位通常会要求查看离职证明。
社保无法及时转移。社保转移需要原单位配合办理减员手续。直接走了，单位可能拖延办理减员。这段时间里新单位无法为你缴纳社保，社保记录会出现断档。断档影响医保报销连续性和未来养老金计算。虽然事后可以补办，但过程非常折腾。
可能被单位追究纪律处分。直接走属于旷工行为。如果单位规章制度规定连续旷工若干天属于严重违纪，单位可以据此作出开除处分。虽然你已经不想干了，但这种处分记录会进入你的劳动档案。如果下一家单位做背景调查，会对你非常不利。直接走的代价远大于正规程序的几天等待时间。