劳动者拒绝调岗遭到辞退是否可以获得补偿，需要判定公司调岗行为是否合法合规。
如果公司调岗具备经营必要性且薪资待遇工作内容无恶意变动，没有降低劳动者劳动条件，劳动者无正当理由拒不服从安排，公司依据内部合法规章制度解除劳动关系，无需向劳动者支付任何补偿。
如果公司无合理理由单方强制调岗，劳动者拒绝后被公司辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可以索要赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资按照劳动者离职前十二个月的平均应发工资计算，包含奖金津贴以及各类货币性补贴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
假设核算标准为工作满一年赔付两个月工资，工作满三年赔付六个月工资，不满六个月赔付一个月工资。劳动关系解除时，公司需要一次性结清劳动者在岗未结算的全部工资，不得无故拖欠克扣，未休年假薪资以及加班费也应当一并结算发放。
劳动者被动接受调岗之后主动提出离职，并非所有情况都可以索要赔偿，赔付判定核心在于调岗行为是否存在违法情形。
如果公司调岗流程合规内容合理，劳动者单纯主观意愿不想继续工作主动离职，公司不需要支付补偿以及赔偿金。如果公司存在恶意调岗行为，比如大幅降低薪资变更工作性质增设高强度工作要求，劳动者因不合理调岗被迫离职，属于用人单位损害劳动者合法权益，劳动者可以主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
依据该条款提出离职的劳动者，无需提前三十日提交申请，同时可以索要经济补偿。补偿计算方式遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照工作年限核算薪资款项。劳动者需要留存调岗通知薪资流水沟通记录等证据，妥善保存全部书面以及电子凭证，通过正规劳动维权渠道申请赔付，切勿擅自离职导致维权困难，无法举证。
综上所述，调岗赔付判定以调岗合法性为核心，合法调岗主动离职无赔付，违法调岗辞退可索要双倍赔偿金。劳动者要区分补偿与赔偿金的法律差异，明确工资核算标准，妥善留存全部维权证据，理性处理离职纠纷，合理合法维护自身劳动权益，避免盲目维权造成不必要损失。