在现代职场中，签订无固定期限劳动合同，本应给劳动者带来相对稳定的职业保障。然而，当遭遇辞退时，劳动者往往会陷入困惑，不知该如何维护自身权益，尤其是关于赔偿问题，更是关注焦点。其实，签了无固定期限合同被辞退后的赔偿，有着清晰的法律依据与计算方式。

在劳动关系中，员工被辞退的情况并不少见。当员工因自身过错被辞退时，他们往往会关心是否能获得补偿以及补偿标准是什么。这不仅涉及员工的切身利益，也关乎企业是否依法依规行事，需要依据相关法律规定来准确判断。

女员工55岁被辞退是否有赔偿，关键看其身份、社保缴纳情况、劳动合同状态以及辞退原因等因素。当面临此类情况，女员工应了解自身权益，收集相关证据，如劳动合同、工资条、岗位证明等，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。