根据我国现行劳动法律规定,50岁以上的员工被辞退同样享有获得经济补偿的权利,年龄不是企业逃避赔偿的借口。超过65岁的员工虽然已超过法定退休年龄,但只要双方存在劳动关系,被辞退后依然可以主张相应赔偿。

职场调岗引发的辞退纠纷十分常见，很多劳动者都不清楚自身赔付权益。不少人被公司辞退后分不清补偿和赔偿的区别，也不懂工资核算标准。下面小编将结合相关法律条款，为大家详细解读区分合法辞退与违法辞退的赔付规则，帮助大家保障自身合法劳动权益。

很多企业会根据经营需求调整员工岗位，却常常遇到员工不接受调岗的情况，不知道该依法采取何种处理方式，同时企业管理者也困惑，员工不服从合理工作安排被辞退时，是否需要支付补偿。下面就结合相关法律条款，详细为大家讲解这两个核心问题。