若劳动者被合法辞退，工资按正常出勤月工资÷21.75×实际出勤天数来计算。
若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，被辞退时工资应当当天结清。
在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程等原因，提出延后结清工资，比如约定在次月发薪日统一支付。这种情况下，需双方协商一致并签订书面协议，明确支付时间和金额，避免后续产生纠纷。