工作不够半年被辞退，赔偿金额取决于辞退的性质。合法辞退的话，协商一致或公司裁员，员工可以获得半个月工资的经济补偿。公司违法辞退，如无理由开除，员工可以主张一个月工资的赔偿金。公司未提前通知的非过失性辞退，员工可以主张半个月工资的经济补偿加一个月工资的代通知金，合计一个半月工资。

工龄满二十年的劳动者被辞退，其赔偿金额取决于辞退行为是否合法。如属违法辞退，用人单位须支付相当于四十个月工资的赔偿金;如属合法但需支付经济补偿的情形，则按实际工龄计算，通常为二十个月以上工资。

辞退赔偿的计算取决于解雇的合法性及员工工龄。合法解雇时，经济补偿按工龄计算，不满半年支付半个月工资，基数为离职前十二个月平均应得工资。违法解雇则需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，即不满半年支付一个月工资。工资包含奖金，津贴等所有税前收入，且不得低于当地最低工资标准。