1. 临时工被公司辞退不一定有赔偿。辞退赔偿的判断依据是双方是否构成劳动关系，以及辞退行为是否合法。如果临时工与公司构成劳动关系，公司合法辞退且符合法定情形，无需支付赔偿;公司违法辞退，则需支付相应赔偿。如果双方仅构成劳务关系，辞退赔偿需按照双方约定执行，无约定则按实际损失赔付。
2. 判断临时工与公司是否构成劳动关系，需结合实际用工情况。只要公司对临时工进行日常管理，临时工提供的劳动是公司业务组成部分，且双方存在人身依附关系，即便名义上是临时工，也构成劳动关系，受劳动法律保护。构成劳动关系的临时工，享有与正式员工同等的劳动权利，包括被违法辞退后的赔偿权利。
3. 公司合法辞退临时工的情形有明确规定。比如临时工严重违反公司规章制度，严重失职给公司造成重大损害，或者不能胜任工作经培训后仍不能胜任等，公司可以依法辞退，无需支付赔偿。合法辞退需满足法定条件，公司需提供充分证据证明辞退理由成立，否则将被认定为违法辞退。
4. 公司违法辞退构成劳动关系的临时工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按临时工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准按临时工辞退前十二个月的平均工资计算。
5. 若临时工与公司仅构成劳务关系，辞退赔偿不适用劳动法律规定。双方应按照劳务协议约定处理，没有约定的，公司辞退临时工给其造成实际损失的，需承担赔偿责任。损失范围包括临时工预期可得的劳务报酬，以及因辞退产生的合理支出。
未签订书面劳动协议是公司严重的违法行为，但这并不妨碍劳动者维权。法律规定建立劳动关系一个月内必须订立书面合同，超过一个月未满一年未订立的，公司需每月支付二倍工资。这部分双倍工资差额是对公司违法行为的惩罚，与辞退赔偿互不冲突，可以兼得。劳动者入职第二天起至满一年的期间，均可主张该项权利。
在没有书面合同的情况下，证明事实劳动关系成为维权关键。劳动者需收集工资银行流水、考勤记录、工作证、制服、同事证言等工作痕迹。任何能体现管理与被管理关系的材料均可作为证据。公司发放的工资记录是最直接的证明，即便通过微信转账也能佐证。社保缴纳记录更是强有力的官方凭证。只要证据链完整，仲裁委即可确认劳动关系存在，进而支持双倍工资及违法解除赔偿金的诉求。
发生争议后，劳动者应优先与公司协商，协商不成需及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理。申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于未签合同的双倍工资，时效计算较为复杂，建议尽早启动程序以免过期。维权过程中需提交书面申请书及相关证据副本。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。