行政拘留和刑事拘留的区别

　　行政拘留和刑事拘留虽都属于限制人身自由的强制措施，但二者在法律性质、适用对象、适用依据等方面存在本质区别，需严格区分避免混淆，不同的拘留类型对应不同的法律后果和处理方式。

　　二者核心区别体现在三个方面：

　　(一)适用对象不同

　　行政拘留针对违反治安管理但未构成犯罪的行为人;刑事拘留针对涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子。

　　(二)适用期限不同

　　行政拘留期限通常为1至15天，合并执行最长不超过20天;刑事拘留一般不超过14天，特殊情况下可延长至37天。

　　(三)法律后果不同

　　行政拘留不会留下犯罪记录，但会影响个人信用或就业背景审查;刑事拘留可能导致刑事追责，留下犯罪记录。

　　根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定，治安管理处罚的种类分为，一警告、二罚款、三行政拘留、四吊销公安机关发放的许可证。这表明行政拘留是一种行政处罚，适用于违反治安管理秩序但尚未构成犯罪的行为，属于行政管理行为。

　　《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条规定，公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留。该条款明确了刑事拘留的适用对象和法律依据，其目的是保障刑事侦查活动顺利开展，属于刑事司法行为。

　　员工被拘留后，单位需依法处理，既要维护自身合法权益，也要保障员工的基本权利，不得随意解除劳动合同或克扣工资，处理方式需严格遵循相关法律规定，避免违规操作引发劳动纠纷。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该条款明确了单位解除劳动合同的法定情形，仅当员工被追究刑事责任时，单位才可依法解除合同，行政拘留不属于该情形。

　　根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

　　员工被行政拘留的，单位不能解除劳动合同，可暂时停止劳动合同履行，期间无需支付工资，员工拘留结束后需恢复劳动合同履行。员工被刑事拘留且最终被追究刑事责任的，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　如果员工被错误限制人身自由，暂时停止履行劳动合同期间的损失，员工可依据相关法律要求有关部门赔偿，单位无需承担赔偿责任。

　　刑事拘留37天是法定最长拘留期限，该期限届满后仍不放人，说明当事人已被依法逮捕或存在超期羁押情形，此时亲属或代理人需采取合法措施维护当事人权益，通过法律途径寻求救济，避免合法权益受损。

　　根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条规定，犯罪嫌疑人被告人及其法定代理人近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。

　　刑事拘留37天后不放人，可优先向办案机关申请变更强制措施，提交取保候审或监视居住申请，重点论证当事人无社会危险性、案件证据不足等要点，争取解除羁押。

　　如果存在超期羁押情形，可向办案机关的上一级机关申请监督，要求纠正超期羁押行为，维护当事人的人身自由权。

　　另外，可委托辩护人介入案件，查阅案件材料，了解案件进展，向办案机关提交法律意见书，论证羁押的必要性。如果当事人被错误逮捕，后续被宣告无罪，可依据《中华人民共和国国家赔偿法》申请国家赔偿，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，以此弥补被错误羁押造成的损失。

　　综上所述，行政拘留与刑事拘留有本质区别，员工被拘留后单位需依法处理，刑事拘留37天后不放人可通过申请变更强制措施等方式救济。大家需掌握这些法律知识，遇到相关问题时依法维权，避免陷入被动局面。