1.合法辞退无赔偿款情形
五十岁员工被合法辞退的，无赔偿款。合法辞退包括员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可单方解除劳动合同，无需支付赔偿款，仅需依法履行通知义务即可。
2.违法辞退需支付赔偿金情形
五十岁员工被违法辞退的，需支付赔偿金。违法辞退指企业无合法理由单方辞退、未按法定程序辞退、辞退孕期哺乳期等特殊保护员工等情形，赔偿金按员工工作年限计算，每满一年支付两个月工资，保障员工合法权益。
3.协商解除劳动合同有补偿金情形
企业与五十岁员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，双方可协商确定支付时间。
4.特殊情形的补偿规定
五十岁员工因企业濒临破产进行法定整顿、生产经营严重困难裁员被辞退的，企业需支付经济补偿金。补偿金计算标准与协商解除一致，同时企业需提前三十日通知员工或支付代通知金，确保员工有充足时间寻找新工作。
五十岁员工是否需要缴纳社保，核心看是否达到法定退休年龄，未达到的必须依法缴纳，达到的需结合社保缴纳年限判断，相关规定具有强制性，企业和员工均需严格遵守，不得擅自停止缴纳。
五十岁员工未达到法定退休年龄的，必须继续缴纳社保。法定退休年龄为男性六十周岁、女性职工五十周岁、女性干部五十五周岁，未达该年龄的，企业需依法为员工缴纳五险，员工个人缴纳个人部分，不得中断。
五十岁女性员工为职工身份，已达法定退休年龄，但社保缴纳年限不足十五年的，可继续缴纳社保。可由企业继续代缴，也可转为灵活就业人员自行缴纳，直至缴满十五年，方可办理退休手续，领取养老金。
五十岁员工已达法定退休年龄且社保缴满十五年的，无需再缴纳社保。办理退休手续后，停止缴纳社保，可依法享受养老保险、医疗保险等退休待遇，后续仅需按规定进行医保年审，即可正常享受相关保障。
企业不得因员工年满五十岁，擅自停止缴纳社保。如果企业未依法为未达退休年龄的五十岁员工缴纳社保，员工可向相关部门投诉举报，要求企业补缴社保，并承担相应的滞纳金和处罚。
五十岁员工作为灵活就业人员的，可自愿选择是否缴纳社保。未达退休年龄的，可自行缴纳养老保险和医疗保险;已达退休年龄且缴满十五年的，无需缴纳，自愿补缴的除外，确保自身晚年保障充足。