学校辞退临聘教师的补偿金计算，需依据辞退的具体情形来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条规定，学校辞退临聘教师的补偿金计算分为合法辞退与违法辞退两种情况。
学校辞退临聘教师属于合法情形，如临聘教师严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，学校无需支付经济补偿。
学校因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法情形辞退临聘教师，则需支付经济补偿。经济补偿按临聘教师在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指临聘教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
学校辞退临聘教师的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么学校应按照经济补偿标准的二倍向临聘教师支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
教师的产假天数遵循国家相关法律和地方政策规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地人口与计划生育条例会在此基础上对产假天数进行延长。
不同地区政策不同，延长的产假天数也有差异。
有些地方会延长30天、60天不等。
教师符合法律法规规定生育子女，男方还可享受一定天数的陪产假，陪产假天数也因地区而异。
教师可向学校人事部门咨询，或查阅当地相关政策文件获取准确信息。
学校辞退临聘教师的补偿金计算以及教师的产假天数，都是关系到教师切身利益的重要问题。学校在处理临聘教师辞退事宜时，应严格遵守法律规定，确保补偿金的计算合法合理;同时，也应按照国家和地方政策，保障教师的产假权益。