员工拒绝调岗后，公司的处理方式完全取决于调岗本身是否合法合理。如果公司调岗符合法律规定与合同约定，且具备经营必要性与岗位合理性，员工无正当理由拒绝的，公司通常会按规章制度逐步处理。
一、公司会再次与员工沟通协商，明确调岗的原因与必要性，同时告知拒绝到岗的后果。
二、如果员工仍坚持拒绝，公司会按不服从工作安排进行处理，包括书面警告、扣减绩效等，相关处理依据会符合公司经民主程序制定并公示的规章制度。
三、如果员工长期拒不到岗，严重违反公司规章制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
如果调岗不合法不合理，公司强行要求员工到岗被拒后，若公司以此解除劳动合同，将构成违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
面对公司调岗安排不想去时，首先要判断调岗是否合法合理，再采取对应措施维护自身权益。
一、要书面提出异议，明确表示不同意调岗，保留好书面异议的提交记录，同时要求公司出示调岗的合法依据与书面通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。未经协商一致的单方调岗，员工有权拒绝。
二、要继续在原岗位正常出勤打卡，完成本职工作，避免出现旷工等违纪行为，防止公司以此为由进行处罚。
三、收集整理相关证据，包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、考勤记录、工资条等，证明原岗位约定、调岗不合理及自身正常履职的事实。
如果公司调岗存在侮辱性、大幅降薪、工作地点严重影响生活等不合理情形，员工可明确拒绝。如果公司因员工拒绝调岗采取违法措施，如停发工资、停止缴纳社保、违法解除合同等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可依法调岗，除此法定情形外，公司不得随意单方调岗。员工在维护权益时，所有行为都要符合法律规定，通过合法途径解决争议。
综上所述，调岗问题关乎劳动者与用人单位双方权益，核心在于是否合法合理。员工拒绝调岗要区分情形理性应对，公司调岗也要遵循法律与合同约定。遇到争议时双方优先协商，协商不成通过劳动监察、仲裁等途径解决，依法维护自身合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。