解除劳动合同的赔偿并非绝对最多赔偿12年，赔偿年限是否受12年限制，核心取决于劳动者的月工资标准，只有符合特定条件，赔偿年限才会被限定为12年，并非所有解除劳动合同的赔偿都有12年上限。
解除劳动合同的赔偿主要分为经济补偿金和赔偿金，两者的年限规定有所不同，需结合具体情形判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这意味着，如果劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限不受12年限制，工作多少年就按多少年计算，比如工作15年且月工资未超标，就可获得15个月工资的经济补偿。
如果月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限最多为12年，即使工作年限超过12年，也只能获得12个月工资的经济补偿。
赔偿金是经济补偿金的两倍，其年限限制与经济补偿金一致，即月工资超标时，赔偿金年限也最高不超过12年，月工资未超标则无12年限制。月工资的计算标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，最低不低于当地最低工资标准，一般为1800元至4000元不等。
被迫解除劳动合同的赔偿主要为经济补偿金，具体赔偿标准结合劳动者工作年限和月工资确定，同时需满足法定的被迫解除情形，不符合法定情形的，无法主张相应赔偿。
被迫解除劳动合同是指用人单位存在法定过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，并非劳动者自愿离职，因此有权依法主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，即属于被迫解除情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
被迫解除劳动合同的经济补偿金计算标准与普通解除劳动合同一致，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过12年;未超标的，按实际工作年限计算。
经济补偿金最低不低于当地最低工资标准计算的月工资，一般为1800元至4000元不等，具体根据劳动者实际工资和当地规定确定。
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，同时用人单位还可能被责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同赔偿并非都最多12年，仅月工资超标时受此限制。被迫解除劳动合同需符合法定情形，赔偿按工作年限和月工资计算。劳动者要认清自身权益，遇到用人单位过错导致被迫离职时，及时依法主张赔偿，用人单位也应遵守法律规定，避免承担额外法律责任。