当公司领导打员工时，公司应采取以下措施进行处理：
1. 立即制止行为
若事件正在发生，公司应第一时间介入，制止领导的暴力行为，确保员工的人身安全。可安排安保人员或相关负责人到场，避免冲突进一步升级。
2. 协助员工就医
若员工受伤，公司应立即安排员工前往医院就诊，承担必要的医疗费用，并确保员工得到妥善治疗。同时，保留相关医疗记录和诊断证明，作为后续处理的依据。
3. 启动内部调查
公司应成立专门调查小组，对事件进行全面调查。调查内容包括事件发生的时间、地点、原因、在场证人等，收集相关证据(如监控录像、聊天记录、证人证言等)，以确定事件的真实情况。
4. 听取双方陈述
分别与涉事领导和员工进行单独沟通，听取双方对事件的描述和解释，了解事件的全貌。在此过程中，应保持中立和公正，避免偏袒任何一方。
5. 依据规章制度处理
根据公司内部的规章制度，对涉事领导的行为进行定性。若领导的行为严重违反公司规定(如殴打员工、暴力威胁等)，公司可依据相关规定给予相应处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。若行为构成违法犯罪，公司应配合司法机关进行调查和处理。
如果遇到领导打员工的情况，可按以下步骤处理：
1. 确保安全与证据保留
立即远离危险：若领导正在实施暴力行为，优先确保自身安全，尽量远离冲突现场，避免进一步伤害。
保留证据：若条件允许，用手机等设备拍摄现场视频或照片，记录受伤情况、现场环境等。同时，保存与事件相关的聊天记录、邮件、工作文件等，这些可能成为后续维权的证据。
2. 及时就医与伤情鉴定
就医检查：尽快前往医院就诊，向医生如实说明受伤原因，保留病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。这些资料不仅是治疗的依据，也是证明伤害程度的重要证据。
伤情鉴定：根据受伤情况，可申请伤情鉴定。若构成轻伤及以上程度，领导的行为可能构成刑事犯罪;若为轻微伤，也可作为追究民事责任的依据。
3. 向单位反映与投诉
内部投诉：向单位的人力资源部门、上级领导或纪检监察部门反映情况，提交证据，要求单位对领导的行为进行调查和处理。单位有责任维护员工的合法权益，应按照规章制度和法律法规对事件进行处理。
工会协助：若单位有工会组织，可向工会寻求帮助，工会可代表员工与单位进行沟通和协商，维护员工的合法权益。
4. 法律途径维权
报警处理：若领导的行为构成违法犯罪，如故意伤害、侮辱等，可拨打110报警电话，向警方报案。警方会依法进行调查处理，追究领导的法律责任。
劳动仲裁或诉讼：若因领导的暴力行为导致员工受伤、精神损害或经济损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求领导和单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
如果在厂里遇到领导打人的情况，可按以下步骤处理：
1. 确保安全与冷静
首先保证自身安全，避免与领导发生进一步冲突。若领导行为失控或存在暴力威胁，立即远离现场，寻找安全场所躲避。
2. 及时报警
拨打110报警电话，清晰说明事件发生的时间、地点、经过及受伤情况。警方会进行调查取证，并根据伤情严重程度采取相应措施。若构成轻微伤，领导可能面临治安处罚(如拘留、罚款);若构成轻伤及以上，将涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
3. 保留证据
尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等。这些证据有助于后续维权。
4. 就医检查
及时前往医院就诊，告知医生受伤原因，保留诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。若伤情严重，需遵医嘱进行治疗和休息。
5. 向劳动监察部门投诉
可向当地劳动监察机构反映情况，投诉用人单位(工厂)的暴力行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。
6. 主张民事赔偿
根据《民法典》相关规定，被打员工有权要求领导赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。