月收入6000元扣除六险一金后的实际到手工资，需依据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》及《中华人民共和国个人所得税法》综合计算。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴费基数以员工上年度月平均工资或入职首月工资为准，但不得低于当地社保缴费基数下限，也不得高于上限。如果6000元处于当地社保缴费基数区间内，则按实际工资计算;如果低于下限，则按下限计算;如果高于上限，则按上限计算。
六险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。其中，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，住房公积金个人缴费比例通常为5%-12%(由单位与员工协商确定)。以最低缴存比例5%计算，三项社保个人缴费合计为6000×(8%+2%+0.5%)=630元，公积金个人缴费为6000×5%=300元，总计扣除930元。
根据《个人所得税法》第六条，居民个人综合所得以每月收入额减除费用5000元及专项扣除(如社保、公积金)、专项附加扣除(如子女教育、继续教育、大病医疗等)后的余额为应纳税所得额。如果6000元扣除930元后为5070元，再减除5000元费用，应纳税所得额为70元。根据《个人所得税法》第三条，综合所得适用3%至45%的超额累进税率，70元对应税率为3%，应纳税额为70×3%=2.1元。
最终到手工资为6000-930-2.1=5067.9元，约5100元。实际数额可能因公积金缴存比例、专项附加扣除等因素略有差异。
月收入5000元扣除六险一金后的计算逻辑与6000元类似，但需注意社保缴费基数下限的影响。根据《社会保险法》第六十条，用人单位需按时足额缴纳社保费，员工个人承担部分由单位代扣代缴。如果5000元低于当地社保缴费基数下限，则按最低基数计算;如果高于下限，则按实际工资计算。假设5000元处于缴费基数区间内，则按实际工资计算。
三项社保个人缴费合计为5000×(8%+2%+0.5%)=525元，公积金个人缴费按5%计算为5000×5%=250元，总计扣除775元。扣除后收入为5000-775=4225元。
根据《个人所得税法》第六条，4225元减除5000元费用后，应纳税所得额为-775元(即无需纳税)。因此，最终到手工资为4225元，约4300元。如果当地社保缴费基数下限高于5000元，则需按更高基数计算社保费用，扣除金额增加，到手工资相应减少。
根据《住房公积金管理条例》第十八条，公积金缴存比例不得低于5%，不得高于12%。如果单位选择更高缴存比例(如12%)，则公积金个人缴费为5000×12%=600元，总扣除金额增加至525+600=1125元，到手工资为5000-1125=3875元。因此，公积金缴存比例对实际收入影响显著。
月收入10000元扣除六险一金后的计算需考虑更高缴费基数及个人所得税累进税率的影响。根据《社会保险法》第六十四条，社保缴费基数上限通常为当地职工平均工资的300%。如果10000元未超过当地上限，则按实际工资计算;如果超过上限，则按上限计算。假设10000元处于缴费基数区间内，则按实际工资计算。
三项社保个人缴费合计为10000×(8%+2%+0.5%)=1050元，公积金个人缴费按5%计算为10000×5%=500元，总计扣除1550元。扣除后收入为10000-1550=8450元。
根据《个人所得税法》第六条，8450元减除5000元费用后，应纳税所得额为3450元。根据《个人所得税法》第三条，3450元适用3%税率，应纳税额为3450×3%=103.5元。最终到手工资为8450-103.5=8346.5元，约8300元。
如果单位选择更高公积金缴存比例(如12%)，则公积金个人缴费为10000×12%=1200元，总扣除金额增加至1050+1200=2250元，扣除后收入为10000-2250=7750元。应纳税所得额为7750-5000=2750元，仍适用3%税率，应纳税额为2750×3%=82.5元，到手工资为7750-82.5=7667.5元。
如果员工有专项附加扣除(如子女教育每月1000元、继续教育每月400元等)，可进一步减少应纳税所得额。如每月扣除1000元子女教育费用，则应纳税所得额减少至3450-1000=2450元，应纳税额为2450×3%=73.5元，到手工资增加至8346.5+30=8376.5元。因此，合理利用专项附加扣除可优化税负。