义务来源与限制内容
1.义务来源不同：保密义务是法律直接规定或劳动合同附随义务，无论是否签订协议，劳动者均有保密责任;竞业限制基于双方约定产生，无约定则无须承担。
2.限制行为不同：保密协议限制劳动者不得向第三方泄露商业秘密，强调"不能说";竞业限制要求劳动者离职后不得到竞争单位任职或自营竞争业务，强调"不能做"。
3.就业权限制不同：保密义务不限制劳动者就业权;竞业限制实质限制劳动者的职业选择和就业范围。
期限与经济补偿
1.存在期限不同：保密义务期限较长，只要商业秘密存在，保密义务就存在;竞业限制期限较短，最长不超过二年。
2.经济补偿不同：保密义务通常无需额外补偿;竞业限制用人单位必须在限制期限内按月支付经济补偿，否则劳动者可不履行义务。
违约责任与适用对象
1.违约责任不同：违反保密协议通常按实际损失赔偿;违反竞业限制可按约定支付违约金。
2.适用对象不同：保密义务适用于所有接触商业秘密的劳动者;竞业限制主要针对高级管理人员、高级技术人员等关键岗位人员。
对于单纯的保密协议，即使公司不给一分钱，协议依然是合法有效的。保守商业秘密是劳动者对用人单位应尽的忠实义务，这种义务源于诚实信用原则，并不以公司支付保密费作为生效条件。只要协议内容是双方真实意愿的表达，且不违反法律强制性规定，签字后即具有法律约束力。
很多劳动者会混淆保密费和竞业限制补偿金。如果公司和你签的协议里包含了竞业限制条款，也就是限制你离职后去同行工作，那么公司必须给钱。如果公司不给这笔钱，竞业限制条款可能对你不产生效力，或者你可以要求解除该限制。
法律并没有强制规定用人单位必须支付保密费。在司法实践中，如果双方在协议中没有明确约定保密费，劳动者事后以“没给钱”为由拒绝履行保密义务，或者要求公司补发保密费，通常很难得到法律的支持。
当然，如果公司在保密协议中自愿承诺了支付保密费，那么这就构成了合同的一部分。公司必须按照约定履行支付义务，如果公司违约不支付，劳动者可以依据协议要求公司承担违约责任或支付约定的费用。
大家在签署这类文件时，一定要看清楚标题和具体条款。如果协议仅仅要求你保守秘密，没有对你的就业进行限制，那么无论给不给钱，你都要严格遵守保密约定。一旦违规泄密给公司造成损失，公司完全有权追究你的赔偿责任。
引用法条：
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。