2026年辞退赔偿金额的计算需根据辞退情形不同，分为经济补偿金(n)、代通知金+经济补偿金(n+1)和违法辞退赔偿金(2n)三种情况，具体计算方式如下：
1. 经济补偿金(n)
合法辞退，如协商解除、合同到期不续签、因客观情况重大变化解除等，且用人单位提前30日书面通知劳动者。
计算公式：n=工作年限×月平均工资n=工作年限×月平均工资工作年限：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付半个月工资。
月平均工资：按劳动者离职前12个月的平均税前收入计算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不含加班费(部分地区如四川、上海不包含加班费，杭州、北京、深圳、江苏等包含加班费)。
月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
2. 代通知金+经济补偿金(n+1)
合法辞退，但用人单位未提前30日书面通知劳动者，适用于以下三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作;
劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议。
计算公式：n+1=n+1个月工资n+1=n+1个月工资其中nn按上述经济补偿金公式计算，1个月工资按劳动者离职前最后一个月工资计算，不封顶。
3. 违法辞退赔偿金(2n)
用人单位辞退理由不合法或程序违法，如无合法理由辞退、未通知工会、未送达书面通知等。
计算公式：2n=2×经济补偿金2n=2×经济补偿金即按上述经济补偿金公式计算出的nn值，再乘以2，同样受月平均工资3倍封顶和12年年限限制。
无需补偿的情况：劳动者主动辞职(非因用人单位违法)、试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任等，用人单位无需支付补偿金。
工作不满 6 个月被合法辞退，支付半个月工资的经济补偿。该标准适用于协商一致解除、无过失性辞退等合法情形。工作不满 6 个月的年限按 0.5 年计算，与工作时长无关，统一适用该标准。
工作不满 6 个月被违法辞退，支付 1 个月工资的赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，即 0.5 个月工资乘以 2。违法辞退需由用人单位举证解除合法，无法举证则承担二倍赔偿责任。
工作不满 6 个月的月工资，按实际工作月数计算平均应得工资。实际工作不足 1 个月的，按实际出勤天数折算工资，确保基数准确。月工资计算包含全部货币性收入，不遗漏合法报酬。
不满 6 个月的无过失性辞退，未提前 30 日通知的，支付 N+1 赔偿。N 为 0.5 个月工资，+1 为 1 个月工资，合计 1.5 个月工资。N+1 仅适用于法定无过失性情形，其他辞退不适用。
用人单位违规计算不满 6 个月赔偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求补足差额。也可申请劳动仲裁、提起诉讼，主张合法赔偿金额。需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，维护自身权益。