直接离职不办离职手续会产生多方面后果，既会影响劳动者自身权益，也可能需要承担相应的赔偿责任，并非简单离开就可以了结。不办离职手续会导致劳动关系无法正常终止，劳动者无法顺利办理社保转移、公积金提取等相关手续，影响后续就业和社保缴纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条明确，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
如果不办离职手续，用人单位可能会以劳动者未完成工作交接为由，暂缓支付工资或经济补偿，待劳动者完成交接后再行支付。
如果因未办离职手续导致用人单位遭受经济损失，比如未交接工作造成的生产经营损失、资料丢失等，劳动者需要承担赔偿责任。此外，不办离职手续还可能影响劳动者的职业信誉，给后续求职带来不利影响，部分用人单位会查询劳动者上一份工作的离职情况，未正常办理离职手续可能会被视为不负责任。
直接离职并非必然会被扣工资，工资扣除需符合法律规定，公司不能随意克扣劳动者已提供劳动部分的工资，扣除金额需结合实际情况和法律规定确定，核心是弥补公司因劳动者直接离职造成的实际损失。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体扣除金额分两种情况：
一、未造成公司经济损失的
公司不得克扣工资，需按劳动者实际工作天数足额支付，每日工资=月工资÷21.75天，比如月工资5000元，每日工资约229.91元，工作15天应支付工资3448.65元。
二、造成公司经济损失的
扣除金额不得超过当月工资的20%，比如月工资6000元，每月最多可扣除1200元，扣除后剩余工资4800元，如果该金额高于当地最低工资标准则合法，低于则按最低工资标准支付，同时扣除金额需与公司实际损失相当，不能随意多扣。
综上所述，直接离职不办离职手续会影响社保转移、可能承担赔偿责任，直接离职扣工资需符合法律规定，仅能扣除不超过当月工资20%的损失部分。提醒劳动者，离职应按规定办理离职手续，避免直接离职引发纠纷，确保自身合法权益不受侵害。