拖欠报销费用能否直接起诉，核心取决于报销款的性质，不同性质的款项对应不同的维权路径，不能一概而论，具体分为以下2种情况：
1.报销款属于劳动合同明确约定的劳动报酬范畴
比如固定的交通补贴、通讯补贴等，该纠纷属于劳动争议，必须遵循劳动仲裁前置原则，不能直接向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这种情况下，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。
2.报销款是员工因履行工作职责垫付的必要经营费用
比如差旅费、办公用品费等，该纠纷属于平等主体间的民事债权债务纠纷，无需经过劳动仲裁，可以直接向法院提起民事诉讼。这种情况下，员工与单位之间是债权债务关系，单位拖欠报销款的行为属于违约，员工可直接凭借相关证据向法院起诉，要求单位返还垫付款项。
需要注意，主张权利前要收集好完整证据，包括报销申请单、审批记录、发票等，证明费用的必要性和垫付事实，才能提高维权成功率。
拖欠报销费用的行为必然违反法律规定，具体违反的法律依据，同样根据报销款性质的不同而有所区别，两种情形的法律适用边界清晰。
1.报销款被认定为劳动报酬
单位拖欠的行为直接违反劳动领域的核心法律，需要承担相应的劳动法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠属于劳动报酬的报销款，需承担足额支付、加付赔偿金等责任。
2.报销款属于员工垫付的民事债权
单位拖欠的行为则违反民事法律规定，构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
单位未按约定或制度规定及时报销，侵害了员工的财产权，员工可依据该条款要求单位履行支付义务并承担违约责任。
报销费用拖欠本身不会直接产生经济补偿，只有满足特定条件时，员工才能主张经济补偿，核心条件是报销款性质为劳动报酬且符合法定情形，单纯的民事垫付报销拖欠，无法主张经济补偿。
如果报销款属于劳动报酬，单位经催告后仍未及时足额支付，员工以此为由解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，二未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果报销款仅为民事垫付，员工只能要求单位返还垫付款项及利息，无法主张劳动合同法规定的经济补偿。
综上，拖欠报销的维权路径和法律责任取决于款项性质，劳动报酬类需仲裁前置，民事垫付可直接起诉。经济补偿仅适用于劳动报酬类拖欠且员工依法解除合同的情形，建议及时收集证据，根据款项性质选择正确维权方式。