请病假通常是有工资的，但工资计算方式因地区、工龄、病假时长等因素而异，以下是常见情况：
1. 有工资的情况
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
2. 工资计算方法
病假6个月以内。
按职工连续工龄确定支付比例：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发;
满2年不满4年，按70%计发;
满4年不满6年，按80%计发;
满6年不满8年，按90%计发;
满8年及以上，按100%计发。
计算基数为劳动者所在岗位正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴、加班工资等，且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假超过6个月。
支付疾病救济费，标准为：连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发;
满1年不满3年，按50%计发;
满3年及以上，按60%计发。
同样，计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 特殊情况
劳动合同或企业规章制度对病假工资有更高约定，且不违反法律，按约定执行。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
请病假的单子(病假证明)由医院开具，一般需按以下流程和要求办理：
1. 就诊诊断
员工需携带身份证、医保卡等有效证件，前往医院挂号就诊，选择与病情对应的科室(如内科、外科、急诊科等)。
医生通过问诊、检查等，明确诊断病情，判断是否需要休息。
2. 申请开具病假证明
病情需要休息，员工可向接诊医生提出开具病假证明的请求。
医生根据病情严重程度、恢复时间等，确定病假天数。
急诊病假：一般不超过3天，需注明“急诊”字样。
普通门诊病假：通常1-7天，部分医院可延长至14天。
慢性病或特殊疾病：如肝炎、肿瘤、精神病等，每次开假不超过1个月，连续开假超过3个月需经科室主任审批。
3. 填写病假证明内容
病假证明需包含以下关键信息：医院名称、科室名称。
患者姓名、性别、年龄、门诊号或住院号。
诊断情况、病因简述(可选，需注意隐私保护)。
病假起止日期，格式规范(如“2026年4月1日-4月3日”)。
医生签字、执业医师编号及开具日期。
病假证明需加盖医院公章或病假证明专用章，否则无效。
3. 特殊情况处理
若员工因病情严重无法亲自就诊，可由家属代为办理，需提供患者身份证明及病历资料。
节假日或急诊情况下，值班医生可开具病假证明，但需补充详细诊断信息。
病假证明必须由医生亲自诊查后开具，不得代开或虚构病情。
不同医院的开具规则可能略有差异，建议提前咨询医院门诊办公室或医生。
员工需将病假证明及时提交给用人单位，多数公司要求病假开始后1-3个工作日内提交。
全额扣薪属于违法行为。
病假休了10天扣了10天工资不合法，这是明确的违法行为。根据规定，病假期间单位必须支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。病假与事假的区别在于：事假是员工因私事请假未提供劳动，单位可以扣除相应工资;病假是员工因患病需要治疗，法律强制要求单位支付病假工资，不能全额扣薪。
事假扣薪是合法的，因为员工请事假期间未提供劳动，单位可按照实际缺勤天数扣除当日工资。计算公式为：剩余月工资=(月工资收入÷21.75天)×(21.75天-请假天数)。但病假不同，法律强制要求支付病假工资。
单位将病假按事假处理全额扣薪，或者按更低标准扣薪后导致实发工资低于最低工资标准的80%，均属于违法行为。
实践中部分单位存在以下违法操作：将病假按事假标准扣薪，每日扣除全额工资;病假工资计算基数低于当地最低工资标准的80%;以员工未提供符合要求的病假证明为由，直接按旷工处理并扣发全部工资。