1. 完善请假手续。员工需持医院出具的诊断证明、建册记录或病假条，通过书面形式向公司提交申请，并保留邮寄凭证或邮件截图，确保程序合规。
2. 明确告知法律依据。向人力资源部门或管理层发送正式函件，指出拒绝孕期合理请假违反劳动法及女职工保护规定，要求公司限期纠正。沟通中保持理性，避免情绪化冲突，留存所有沟通记录作为证据。
3. 寻求行政介入。若公司仍不批准，可向当地劳动监察大队投诉举报。行政部门有权责令公司改正，保障员工合法的休息休假权利。这一途径通常能快速解决争议，恢复员工正常权益。
4. 申请劳动仲裁。若因请假被拒导致被按旷工处理甚至辞退，员工应立即提起劳动仲裁，主张撤销处罚或恢复劳动关系。仲裁庭会依据医疗证明和公司规章审查请假合理性，维护孕妇合法权益。
5. 主张损害赔偿。若因公司违规拒假导致流产、病情加重等后果，员工可依法要求公司承担相应的医疗费及精神损害赔偿责任。法律不仅保护工作权，也保护生命健康权，任何侵害行为都需付出代价。
根据中国现行劳动法律法规，入职不满一年的女职工怀孕，公司一般不可以辞退，但在特定情形下除外，具体如下：
一般情况不可辞退，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退(第四十条)或经济性裁员(第四十一条)的规定解除劳动合同。即使员工入职不满一年，只要处于孕期，公司不能以怀孕为由辞退，劳动合同应延续至哺乳期结束。
可辞退的例外情形，若员工存在以下过错，公司可依法解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件：公司需有明确、可量化的录用条件，并提供充分证据证明员工在试用期内不符合条件(如考核记录、工作失误记录等)，且解除行为需在试用期内完成。
严重违反用人单位规章制度：如严重旷工、泄露商业秘密、违反安全规定等，需有书面规章制度及员工违规证据。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：需有具体证据证明员工行为导致公司重大损失。
被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被追究刑事责任，公司可解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。