1. 主动辞职的补偿条件
劳动者主动辞职原则上无法获得经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。若因调岗问题主动辞职，需证明用人单位调岗行为违法或不合理，例如大幅降低薪资、调整至完全不相关岗位等。
2. 被迫离职的例外情形
若用人单位擅自调岗且调岗行为不具备合理性，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。此时需提供调岗通知、沟通记录等证据，证明用人单位存在单方变更劳动合同内容的行为。
3. 计算规则
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
4. 劳动者维权的程序要求
劳动者主张被迫离职需先向用人单位书面说明理由，保留送达证据;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁阶段需提交劳动合同、调岗通知、工资条等材料，证明用人单位存在违法行为。
5. 主动辞职的风险规避
劳动者在调岗争议中优先通过协商或投诉解决，避免直接主动辞职导致丧失补偿资格。必须辞职，应明确以被迫离职为由，并在辞职信中载明用人单位违法行为及法律依据。
双方协商一致解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准执行。调岗不同意后，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。调岗不同意时，用人单位未经协商单方解除劳动合同，且调岗行为违法，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，月工资按离职前十二个月平均工资计算。
劳动者合法解除劳动合同，可主张经济补偿。用人单位违法调岗，未提供必要工作条件，劳动者据此解除劳动合同，属于合法解除，有权主张经济补偿，补偿标准与协商解除一致，同时用人单位需一次性结清工资及补偿。
1. 违法调岗后辞退属于违法。用人单位未经协商单方调岗，调岗不具有合理性，未提供必要工作条件，劳动者不同意调岗后被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
2. 合法调岗后辞退不违法。用人单位因生产经营需要，在合法范围内调岗，调岗具有合理性，工资待遇不降低，劳动者不同意调岗且无正当理由，用人单位依法辞退，不属于违法情形，无需支付赔偿金。
3. 法定情形调岗后辞退合法。劳动者不能胜任原工作，用人单位调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，调岗协商不成后辞退，属于合法辞退，需支付经济补偿但不构成违法。
4. 辞退程序违法也属于违法情形。即使调岗合法，用人单位辞退劳动者时未履行法定程序，未提前通知或未支付代通知金，也属于违法辞退，需承担相应的赔偿责任。
5. 违法辞退可主张继续履行或赔偿。劳动者被违法辞退后，可选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可选择主张赔偿金，两种维权方式只能选择其一，无法同时主张。