五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。
其中，“五险”包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
“五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。
养老保险，养老保险的目的是让我们老有所养。
医疗保险，医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。
失业保险，保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。
工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。
生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。
住房公积金，公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。
公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。
【法律依据】：《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
(一)养老保险
1、个人缴纳当地上年度职工平均工资的8%，如果你工资比这个平均工资高，按照你的平均工资计算，全部进入个人账户(退休了就开始领取);
2、单位缴纳20%，进入统筹账户，也就说单位交的多不代表你未来拿得也多。
领多少：1997年后才加工作的人，退休后每月养老金由两个部分相加得到：1、基础养老金：根据退休当年所在地职工平均工资和你的缴费年限计算确定(来源于统筹账户);2、个人养老金：根据你的养老金个人缴费金额和你的退休年龄计算确定(来源于个人账户)。
(二)医疗保险
怎么交：个人缴纳约2%+少量(一般每月几元钱)的大病保险，单位缴纳8%—10%左右。
领多少：
1、个人缴纳的全部医保和单位缴纳的部分医保(比如有的地方是30%)每年返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
2、符合一定条件的医疗消费可以统筹报销。
(三)生育保险怎么交：全部由企业缴纳，企业缴纳比例一般为0.5%—1%左右。
领多少：生孩子相关的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可以用生育保险报销。但是超出规定的医疗服务费和药费就不能报销啦。此外，如果因为因生育引起疾病的医疗费也可以由生育保险报销。
(四)失业保险怎么交：个人缴纳0.2—1%，单位缴纳2%左右，各地规定不太相同。
领多少：失业保险基本参照当地最低生活保障水平来制定，根据工作和缴纳失业保险的年限不同，可以领取3-24个月。
(五)工伤保险怎么交：全部由单位缴纳，根据行业的危险程度不同有所区别，缴纳比例在0.5—2%左右。
领多少：根据工伤程度有不同的报销、补偿比例。
(六)公积金怎么交：个人和单位均缴纳12%(12%+12%)
领多少：个人和单位的缴费全部进入个人账户，全部可以归我们，太好啦。不过如果公积金长期躺在公积金账户中，利息损失让人很无奈啊。最后，各地社保局电话是当地区号+12333强烈建议大家有社保相关问题多问单位的人力部门和当地社保局。因为五险一金各地情况差异比较大，打电话问更方便准确。