一次性医疗补助金怎么计算？一次性医疗补助金的标准是怎样的？

一次性医疗补助金怎么计算?

　　根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：

　　一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　二、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十;

　　三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性医疗补助金的标准是怎样的?

　　根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级，每满一年发给0.3个月，不满一年的按一年计算。总额低于10个月的，按10个月支付。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=(当地人口平均寿命-您的年纪)×0.3×2008年当地城镇单位在岗职工月平均工资，以厦门的男职工为例=(75.12-年纪)×0.3×2008年厦门市城镇单位在岗职工月平均工资26953、一般情况下，工伤赔偿金由当地工伤基金支付，如果用人单位没有为员工上工伤保险，则有用人单位承担。如果用人单位不承担，你可以直接向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

一次性医疗补助金怎么申请?

　　申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

　　①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);

　　②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;

　　③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。